¿Qué emociones afronta el nuevo colaborador?

Universidad Privada del Norte

 “FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD”


     CAPAC. Y EVAL.

DEL DESEMPEÑO   

TEMA: semana 3

DOCENTE: CARLOS ENRIQUE RODOLFO CASTRO ROEDER

INTEGRANTES: 

• ANTON OBREGON MARIA ALEJANDRA
• CANO MALLMA, ABIGAIL ALISON
• BETETA BAUTISTA, BEATRIZ ESMERALDA
• FLORES TAMAYO, DAYANA IVONNE

                  2021-II    

¿Qué emociones afronta el nuevo colaborador?

Los cambios generan incertidumbre y miedo a lo desconocido. Aunque el puesto sea atractivo y el cambio se viva con ilusión, hay una parte de nosotros que no puede dejar de pensar en situaciones hipotéticas negativas en las que las cosas no salen como nos gustaría. Desde el no tener buena afinidad con los superiores hasta tener un exceso de responsabilidades, asimismo está el hecho de no conectar con los compañeros; todo ello genera que no sepamos bien si el cambio es para bien o si vamos a estar cómodos.

Diferencia entre inducción Institucional e inducción al puesto.

La inducción institucional es una práctica que busca acelerar la incorporación del capital humano a la institución o empresa. Está centrado en la orientación de los nuevos colaboradores a fin de ayudarles a adaptarse y adentrarnos al 100% a la cultura empresarial, es un proceso que busca impactar en la experiencia del nuevo colaborador en su encuentro con la organización. La inducción, por otro lado, es un proceso de carácter informativo y funciona más como una capacitación.

¿Por qué el proceso de inducción es una herramienta clave para la organización?

Es necesario que, desde el minuto uno el trabajador , conozca a la organización en su sentido amplio: su cultura organizacional, su historia, sus metas, sus retos a futuro. Esta es la base de un buen proceso de inducción corporativa. En otras palabras, se trata de integrar a los recién llegados a la organización brindándoles información acerca de la compañía en general, y de su rol en particular. De este modo, se comienza a trabajar sobre el sentido de pertenencia y orgullo del nuevo colaborador.

Describa cuatro elementos que debe incluir en su inducción alguna empresa de su

entorno o interés

• Historia Empresa : Cómo se inició y si fecha de fundación 
• Cultura de la empresa : Se menciona el propósito de la empresa como la visión , misión y objetivos .
• Logros y certificación : Todos los objetivos conseguidos cómo empresa , esto ayuda a que los trabajadores sientan más compromiso con la empresa.
• Modalidad de pagos y beneficios  : Se mencionan las fechas de pagos y todos los beneficios que tiene la empresa

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