RESUMEN EVALUACIÓN PSICOLÓGICA OCUPACIONAL

RESUMEN EVALLUACIÓN PSICOLÓGICA OCUPACIONAL (EPO) DE LOS TRABAJADORES.

Alumna: Taramona Cabrera, Arlen Natali.

La evaluación es un proceso donde se aplica técnicas, que se consideran las más adecuadas para la empresa, y luego se juzga, se aplica los conocimientos, la experiencia, lo que se observa, lo que se ha recogido y poder emitir un juicio, un diagnóstico, el poder darle un nombre al problema.

La evaluación ocupacional es la evaluación del trabajador en sus diferentes aspectos (cognitivos, emocionales, etc.) los que son predictores del desempeño y de adaptación laboral; por medio de entrevistas y la aplicación de pruebas psicológicas. (GEMO, 2008, p.3)

Los factores de riesgo asociados son los factores sociales/familiares, factores psicosociales del trabajo, factores personales y el trabajador, también se encuentran aquellos que pueden afectar la salud de este, como sustancias químicas, factores físicos, factores biológicos, factores ergonómicos.

El proceso de la EPO, consiste en la entrevista, observación psicológica, llenado de la historia psicológica laboral, examen psíquico y la aplicación de Batería de instrumentos para realizar un análisis y lograr el diagnóstico, del cual se emitirá un informe psicológico. Luego de esto se concluirá si el trabajador es APTO o no APTO según sus características psicológicas para el puesto en el que solicita trabajo, si no es así, se le puede ubicar en algún otro puesto que se acomode con sus características psicológicas, se le comunica sus fortalezas para direccionarlo u orientarlo con éxito su futuro laboral.  

También se da exámenes complementarios en la EPO, donde se evalúa el área cognitiva, como son las aptitudes intelectuales, nivel de comprensión de instrucciones, memoria, atención, concentración, capacidad de solución de problemas, exigencias laborales y las alteraciones que se pueden presentar; en el área afectiva, se evalúan rasgos de la personalidad, manejo de conflictos, asertividad, la falta de asertividad nos puede llevar a problemas, y puede afectar a nuestro trabajo, autoestima, capacidad de trabajo en equipo, relaciones interpersonales, comunicación, identificación con la empresa, nivel de adaptación al cambio.

Es un proceso que permite arribar a una conclusión respecto al trabajador. Permite decidir si este es apto o no, para la labor para la cual se desea desempeñar, pero a su vez puede también identificarse habilidades en la cual la persona puede ser apta para algún otro puesto de trabajo. también sirve para identificar factores de riesgo psicosociales que afectan más al trabajador.

Referencias.

Ministerio de Salud. (2008). Guía de práctica clínica para la evaluación psicológica ocupacional.

GEMO-002. https://repositorio.ins.gob.pe/xmlui/handle/INS/249?show=full

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