RESUMEN PRIMER LIBRO “UNA ADECUADA VALORACION DE SI MISMO”

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UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

CARRERA DE ENFERMERIA

CATEDRA

PSICOLOGIA APLICADA

TEMA: RESUMEN PRIMER LIBRO “UNA ADECUADA VALORACION DE SI MISMO”

ALUMNA: ELIZABETH ORTEGA

PARALELO: 5º SEMESTRE “U”

FECHA DE ENTREGA: 23 DE Noviembre  de 2015

DOCENTE: Dra. SARA GUADALUPE

AMBATO-ECUADOR

RESUMEN

“UNA ADECUADA VALORACION DE SI MISMO”

La vida de Meyerson cambia cuando acepta el cargo de Director de una empresa de sistema en el que se da cuenta que el mundo empresarial no es como el la vivía no se trataba solo de empresarios, mercado clientes o tecnología se trataba de las personas de trabajan para el o a cargo de el al darse cuenta de eso él se realiza un auto examen sobre su forma de proceder con los demás, su conducta de la cuál es estaba muy orgullosa, un día de trabajo cayo una fuerte nevada, estaba a cargo de un grupo de 50 trabajadores , ese día todos excepto un trabajador llegaron a trabajar , Meyerson muy enfadado llamo al trabajador Hopper  un joven trabajador de mente brillante y se fue voluntariamente de la empresa cuando tuvo oportunidad, entonces Meyerson se dio cuenta que se había adelantado a su juicio con aquel trabajador desde entonces siempre  se autoexamen en lo que concierne a la toma de decisiones.

También se había dado cuenta que la comunicación con sus empleado era muy escasa la única vez que hablaba de alguna manera con sus empleados era cada 6 meses para darles el típico discurso motivador y agradecer su esfuerzo y trabajo en la empresa y decidió cambiar en ese aspecto y creó una página web una cuenta en la que los empleados enviaran sus propuestas sus criticas y  sus inquietudes y Meyerson leía todos y cada uno de los mensajes que le llegaban incluso llego a contestar uno de ellos, una hora después de haber hecho una excelente venta de un grupo le envió una felicitación por la buena venta.

“Hay que aprender a conocernos primero como persona, ser humano y profesional, Hay que ayudarnos a nosotros primero para poder conocer y ayudar a los demás”.

PUNTO CIEGOS

Harry es un alto ejecutivo de una empresa, el quiere implementar un sistema para eliminar las diferencias existentes en la empresa la idea consistía en “compartir el poder” delegar funciones a sus empleados en momentos críticos, pero en este punto Harry se contradecía de alguna manera y era incapaz de poner en práctica su propio sistema o mantener esta postura el de mantenerse al margen en caso de una crisis y delegar funciones o responsabilidad a sus funciones a sus empleados para que lo puedan resolver o dar ideas de cómo hacerlo pero no, al contrario en cuanto se presentaba una crisis en la empresa Harry toma inmediatamente el mando y no permite que le ayuden o le den una idea de cómo resolverlo simplemente asume toda la responsabilidad y el control de la situación.

En cierto estudio nos habla de los trabajadores “estrella” y cuál es su valoración sobre si mismo esto no quería decir que los ejecutivos “estrella” estuvieran limitados en cuanto a sus habilidades si no que ellos eran consientes de sus limitaciones y sus aspectos que deberían mejorar el problema en este tipo de personas era que no reconocían sus propios errores y tampoco estaban dispuestos a reconocerlos.

Tenemos otro tipo de trabajadores muy optimistas en lo que se refiere a sus valores por ejemplo: la consideración, flexibilidad, también refleja sus personalidad ser responsable y merecedor de confianza, es como se ven los narcisistas que no admiten error alguno, exageran en sus habilidades, no quieren poseer conocimientos nuevos sobre los demás por no escuchar sus deficiencias o carencias de conocimiento en algún tema nuevo Para ellos.

NUESTRAS FORTALEZAS Y NUESTRAS DEBILIDADES

Kathryn Williams.- es una formadora ejecutiva que no tenia buen semblante cuando se trataba de relacionarse con otras personas, nunca sonreía y siempre tenia el seño fruncido era impaciente, irritante, si algún trabajador le daba una mala noticia le hacia responsable directo  de ese fracaso al mensajero desde entonces nadie le decía nada por miedo por temor a su reacción, un día le llamaron a una entrevista por una de las ejecutivas en la que fue gravada en acción y le paso un video mostrándole su expresión y lo que reflejaba y lo que causaba en las demás personas fue una total revelación que provoco que se le salieran las lagrimas.

Alguno de los puntos mas conocidos y costosos fueron determinados n el estudio de Kaplan con 42 ejecutivos que fracasaron después de llegar al éxito, este es un sistema que se puede aplicar a cualquier nivel de la escala.

Ambición Ciega.- Es el que persigue competir en lugar de colaborar, es arrogante y juzga a los demás en blanco y negro y es de los que tiene amigos, aliados y enemigos.

Objetivos poco Realistas.- Son sus objetivos demasiados ambiciosos e inalcanzables.

Esfuerzos Desmedidos.- Trabajan impulsivamente.

Intromisión.- No delega funciones ni responsabilidades, son implacables al daño emocional.

Sed de Poder.- No busca el poder ni beneficio grupal al contrario solo busca el beneficio propio, es explotador.

Preocupación de la apariencia.- Se preocupa de su imagen pública, siempre busca el material que conlleva el prestigio.

Necesidad de parecer perfecto.- No le parecen bien las críticas ya sean estas positivas o negativas de todas formas le arritan y por ende las rechazan.

CAMINO POR LA MEJORA

Cierto profesor universitario mientras daba su clase un estudiante reunió valor para hacerle caer en cuenta el tic verbal que presentaba cuando este daba la clase y de alguna manera llamaba la atención de los que se percataban de este tic “y demás” y el profesor llego a un acuerdo con los estudiantes en el que cada vez que repitiera la frase levantarían la mano y fueron como 300 manos las que se vieron entonces, hasta que espontáneamente dejo de decir la frase.

Los trabajadores “estrellas” buscan la retroalimentación y desean saber la opinión de los demás ya que para ellos es importante esa información, nuestra conciencia es un instrumento valioso de cambio, especialmente si este cambio tenga que ver o nos permita llegar a nuestras metas personales y el hecho de mejorar positivamente como personas seres humanos, profesionales.

CONFIANZA EN SI MISMO

Es una sensación clara de nuestras habilidades de nuestros valores y todas las personas estamos dotadas de esta competencia claro que unos mas que otras la confianza en nosotros mismo nos lleva a realizar innumerables logros, a expresar nuestros sentimientos o a dar puntos de vista sobre diferentes teas, también podemos defender sin ayuda de nadie nuestras opiniones siempre y cuando este en lo correcto y se hable de la verdad.

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