Relaciones Individuo-Grupo-Organización

El funcionamiento humano hablando de la Psicología tiene diversas facetas. Existe una división del estudio de la psicología de acuerdo a sus enfoques o estudios de interés, entre estás divisiones se encuentran las tradiciones teóricas psicológicas cuyo contenido genera competencia de una con otra: psicoanalítica, de los rasgos, conductista, fenomenológica y social cognitiva.

De estas divisiones, la más joven es la tradición social cognitiva, y de alguna manera utiliza a las demás como aportación, sin embargo no puede considerarse como la única tradición o la correcta ya que cada una de las tradiciones de la psicología tiene sus propias suposiciones respecto a la naturaleza fundamental del ser humano. Pero también es importante saber que así como sus diferencias son notables, es necesario tomar en cuenta sus puntos en común pues cada una existe a fin de complementar a la otra, de ampliar su campo de estudio y tomar una visión diferente para así llegar al punto que más se asemeje a su predilección.

Aún con los puntos en común, anteriormente era difícil encontrar una rama de la psicología que integre a todas. Hoy en día podemos decir que ya se cuenta con esa parte de la psicología que es capaz de comprender a todas estas tradiciones y direccionarlas a un solo fin que es el logro de metas propuestas.

Estoy hablando de la psicología Organizacional, la cual está presente en cada organización y no solo en la industria como era en sus inicios su giro. La psicología del trabajo tiene preocupación en diversos aspectos principalmente en la interacción entre un individuo y su trabajo así como en las relaciones de las personas en el contexto laboral. Esto incluye diversas tareas a realizar, la selección y planeación del personal, capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, cambio y desarrollo organizacional.

Otro punto principal de esta Psicología mal llamada por algunos “Industrial” se preocupa también por la interacción entre hombre-máquina, asesoría, diseños de ambiente de trabajo y relaciones entre empleados y motivación.

...