Relación sinérgica de la salud y el trabajo.Fundamentos de la Prevención de Riesgos

Relación sinérgica de la salud y el trabajo

Nombre Alumno: Carlos Alberto Sánchez Ayala

Nombre Asignatura: Fundamentos de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

04 de Septiembre del 2016

1.-Conceptos de Salud y Trabajo

Es un concepto  que no solo hace alusión al espectro psicobiologico, sino también de la sensación subjetiva  de comodidad, es decir, un significado de salud que es  personal para cada uno de las personas, que se vinculan directamente con las condiciones sociales en las cuales cada uno se desarrolla (Parra 2003). Es aquí en donde los divisores se compatibilizan con la salud integral del individuo.

La salud es una forma de vivir sana cuando se está exento, es decir, cuando con o sin padecimiento la persona tiene el mínimo control de sí mismo, el valor independiente y el valor de la solidaridad, juntos tienen un valor definitivo comprendiendo la salud como un bien particular y social., a la vez una forma de vivir en armonía, respondiendo a la relación positiva que se puede  tener frente a una realidad adversa que frente a una realidad amiga.

Dentro de la definición existen actividades como prevención, curación y rehabilitación, la promoción de la salud y la educación para la salud. Se acentúa como movimientos a realizar dentro del marco de la seguridad y la salud en el trabajo.

La salud se considera como un derecho fundamental de la persona (Constitución Política del Estado de la República de Chile, 1980), Por lo expuesto tener el más alto nivel de salud es un propósito social de primera calidad, y en concreto, se debe tener un mejor grado de vida y condiciones.

Se podría precisar el trabajo como toda actividad  por el ser humano, que con el aporte de herramientas, equipos y maquinarias, pueden modificar materiales primas de origen natural o artificial con el objeto de cubrir sus propios requerimientos o la de otros (Mapfre, 1997) Para efectuar esta actividad en ser humano debe de realizar esfuerzo físico y mental de los cuales puede obtener el producto deseado.

Salud y trabajo fluyen dos aspectos tanto positivamente como negativamente.

En el aspecto positivo, teniendo salud las personas podrán desarrollar correctamente un buen trabajo, a la vez se verán favorecido con el reconocimiento de sus pares y superiores

En el aspecto negativo, si las personas no se encuentran con buena salud no podrán desarrollar su actividad diaria correctamente ya que se sentirían desmotivado y esto provocaría un daño psicológico de riesgo profesional.

El derecho a la protección que tiene el empleador hacia sus trabajadores, respetando sus capacidades y limitaciones en el accionar del propio trabajo encomendado.

Derecho a la integridad física, este beneficio le corresponde a todo trabajador, de acuerdo a los programa de seguridad, calidad y medio ambiente.

Derecho que adquiere todo trabajador de acuerdo a la ley 16.744, considerando los beneficios que por legislación nacional el trabajador recibe al momento de sufrir un accidente laboral, accidente profesional o con ocasión de su trabajo.

2.- Ambiente y Salud Laboral.

El hombre transforma su trabajo de acuerdo a su entorno, el ambiente que lo rodea y que este una vez modificado, puede incidir en la salud de el mismo, ocasionándole los perjuicios derivados del trabajo utilizados en la producción ( pueden ser llamados también patologías del trabajo o daños profesionales).

Se puede definir el entorno laboral como condiciones del trabajo, divisor de origen físico, químico o técnico (por ejemplo materiales primas utilizadas y métodos de la producción).

Según clasificación entregada por José María Cortes (2007) el puesto de trabajo se constituye de tres componentes o ambientes orgánicos, psíquicos y sociales, en la cual el trabajador se desenvuelve.

En ello se puede encontrar las causas de los accidentes laborales, enfermedades profesionales o accidente con ocasión del trabajo.

2.1.- Ambiente Orgánico

El ambiente orgánico corresponde al conjunto de elementos de origen biológico o energético que se halla en directa relación con el trabajador. En este ambiente acontecen los mayores efectos benéficos o nocivos.

Los factores que influyen en este ambiente orgánico según Mapfre, 1997 son los siguientes:

• Factor mecánico: determinado por las instalaciones y los materiales necesarios para llevar a cabo procesos productivos (según la actividad concreta) Ejemplo de ello, maquina, vehículo, herramientas manuales y/o portátiles.
• Factor Físico: determinado por la clase de energía o relación energética de entrega o absorción ejemplo de ello temperaturas, humedad velocidad del aire, presión.
• Factor Químico: determinado por la presencia de  sustancias que pueden estar presentes en reacciones químicas, contaminantes sólidos, líquidos y gaseosos.
• Factor Biológico: determinado por la existencia de virus, bacterias, paracitos, y hongos que pueden provocar infecciones y epidemias.

2.2.- Ambiente Psíquico

Corresponde a los factores directos de las labores, específicamente de las actividades de demanda mental, por decidir en la toma de decisiones y asignación de responsabilidades, en este ambiente también se entornan los requerimientos de tiempo en los plazos de medios para lograr las mejoras de las actividades en la producción

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