Rol De Cada Especialista

l Rol Del Equipo En La Actualidad

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Enviado por jmcasoa, abr. 2010 | 21 Páginas (5155 Palabras) | 11 Visitas

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ANÁLISIS Y DISTRIBUCIÓN DE LOS ROLES DE EQUIPO Y DE LOS ROLES DE TRABAJO El desarrollo de un equipo conlleva un progresivo AJUSTE entre la composición del equipo, la distribución de las actividades y la autonomía del equipo en su organización. Para que este ajuste sea posible, tiene que haber un cambio en el sistema de comunicación del equipo y en la forma de abordar los conflictos dentro del equipo.

COMPOSICIÓN

COMUNICACIÓN

TAREA

ESTRUCTURA

MANEJO DE CONFLICTOS

Los miembros del equipo son diferentes en sus capacidades (inteligencia, habilidades, conocimientos y experiencias). La composición del equipo toma en consideración, especialmente, la complementariedad que enriquece al equipo y hace que éste sea más competitivo. Tiene en cuenta, igualmente, las exigencias de la tarea y el nivel de autonomía interna que se quiere para el equipo. 1. La distribución de los roles en el equipo. Una buena distribución de los roles en el equipo favorece: • La conciencia de complementariedad entre los miembros del equipo. • La superación de las rivalidades internas en el equipo. • La participación de todos los miembros en la formación de un equipo competitivo. • El desarrollo de las habilidades de las personas. • La motivación de los miembros del equipo. Cada uno puede jugar varios roles en función de las necesidades del equipo y, también, en función de la evolución de los individuos. Un rol de equipo no es más que el compromiso que adquiere un individuo frente a su equipo de hacerse cargo de una determinada función del equipo. Los roles crean un ajuste entre habilidades de las personas y funciones del equipo. Cada miembro del equipo tiene unos roles que le resultan más familiares (por sus características personales y por la experiencia anterior). A éstos se les llama “roles naturales”. Pero también tiene la posibilidad de aprender a asumir otros roles

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