Similitudes y diferencias

Similitudes y diferencias

Consideramos que uno de los retos más grandes que tuvimos como equipo, fue la de tomar la decisión final sobre el caso, ya que al ponerse en la situación de Grisel la decisión debe ser muy difícil, ya que por una parte la familia es una de las partes más importantes para la vida de Grisel, sin embargo ella esta apasionada y muy contenta en su trabajo. Una de las similitudes que encontramos como equipo, es que ella no debe de dejar trabajar, ya que por la situación por la que atraviesa el país sería una muy mala decisión, sin embargo al tener un puesto clave dentro de la empresa ella cuenta con ciertas facilidades que le son otorgadas por su jefe, el cual es poder trabajar desde su casa cuando sea necesario, además de contar con el apoyo de sus compañeros de trabajo. Un punto más que encontramos de similitud es que ella cuenta con el apoyo de su esposo desde el inicio, lo cual hace que sea más fácil para ella poder realizar su trabajo y no sentirse tan presionada con sus hijos.

Otro de los puntos en los que concordamos es que ella al contar con una gran experiencia laboral, le permitió conseguir un buen trabajo y posición dentro de la empresa, lo cual la llevo a convertirse en una pieza clave para la empresa. También hay que mencionar que la empresa cuenta con un alto nivel de Responsabilidad Social Corporativa hacia sus empleados, ya que en muy pocas empresas e industrias permiten las flexibilidades que son otorgadas por la empresa Canguro hacia Grisel, y esto se puede ver porque le dan la facilidad de salir temprano, trabajar desde su casa, y que por cuestiones de salud e su hijo le otorgaron un permiso mayor para poder cuidarlo.

Aprendisajes significativos

Uno de los aprendizajes más significativos que se tuvieron, es que en la actualidad muchas mujeres combinan el trabajo con la familia, y esto lo hacen porque buscan la superación profesional, esto se ha ido dando gracias a los cambios generacionales. Por otro lado, gracias a la introducción de la Responsabilidad Social Corporativa, se han dado cambios éticos y económicos, ya que los empleados no se ven ya solo como un recurso o como capital humano, si no que también ya se empiezan a ver como entes y pilares fundamentales de la empresa. No obstante cabe mencionar hay que recordar que el departamento de Recursos Humanos juega un papel muy importante, y como lo menciona Rspoli (2013) “los departamentos de Recursos Humanos RRHH) en las empresas tenían la responsabilidad de garantizar el bienestar de sus trabajadores y de que éstos gozaran de condiciones laborales justas, conforme a la legalidad, así como de un entorno de trabajo seguro y estable. Ahora todos estos conceptos se integran en la RSC” .

Por otro lado hay que tomar en cuenta que las empresas con RSC juegan un papel muy importante ante la sociedad y localidad en donde se encuentra establecida, y esto se da por el motivo que al implementar

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