Subjetividad. Trabajo. Institución

Subjetividad. Trabajo. Institución.

para empezar, hay que comenzar explicando que la relación entre la subjetividad y el trabajo ha sido abordada casi desde el inicio de las civilizaciones, pero a pesar de esto, los psicólogos. Hemos sido de los últimos en entrar. A estudiar esta disciplina que no tiene mucho de haber iniciado.

Como hemos visto en clases anteriores. El sentido del trabajo está dado en base a quien lo realiza y para quien lo teoriza y esto en la antigüedad era muy claro, debido a que el trabajo era visto como un castigo, como algo que se le imponía a las personas por cometer algún pecado, por ser rebeldes. Durante el siglo 20. El trabajo fue visto como algo para esclavos, para personas pobres o de una situación social baja. No fue hasta en la época contemporánea, en el siglo 20, que pensadores como Marx, como Engels, afirmaron que el trabajo asalariado es un trabajo alienado, y conciben la liberación de este trabajo dentro de una utopía futurista, en donde el trabajo realizado por el hombre. Pueda ser realizado por las máquinas.

Dentro de este tema. Aquellos primeros psicólogos que se incursionaron. A investigarlo. Fueron aquellos que se basaban en las líneas teóricas ideológicas. De Taylor y de mayo. El primero de ellos, Taylor, se centraba en el saber y el hacer del trabajador. Mientras que el estudio de mayo estaba más interesado por él pensar y por el sentir. Pero ambos compartían que tenían como objetivo primordial el rendimiento productivo y material de la empresa. es así que nace toda esta línea de conocimiento y de intervención dentro de la psicología la cual viene siendo la psicología laboral la industrial y el organizacional etcétera.

Así, entonces nacen 4 constantes. Qué sirven como organizadoras dentro del pensamiento y de la práctica. El primero de ellos es el que dice que lo importante es el rendimiento del trabajador. Esto debido a que el psicólogo laboral, pues al final está contratado o se encuentra al servicio. Del patronal. Desde un punto de vista epistemológico. Lo que estudia la psicología laboral y todas las demás. Es una relación causa y efecto. Desde un punto de vista teórico, lo que estudia son los estímulos apropiados para conseguir las conductas buscadas. Y, por último, desde el punto de vista profesional. Es el experto quién decidirá por su propia cuenta o en conjunto con otros expertos, pero el trabajador no opinará. Y mucho menos tendrá la capacidad de tomar decisiones.

Veremos entonces, en las siguientes diapositivas. ¿Cómo es que estos principios se han mantenido?, si es que se han mantenido ¿Y cuáles han sido más cuestionados?

Inicialmente tenemos que hay dos corrientes que han sido de las más difundidas actualmente. Y que conservan los 3 últimos principios que mencionamos mientras tienen lo que a veces llegan a diferenciarse. Es en el primer principio, siendo éste el que dice que el rendimiento es más importante que el trabajador. La primera de estas dos corrientes es la neuropsicología. Aplicada al trabajo, la cual se comenzó a incorporar por las exigencias ergonómicas que tenía el ambiente laboral. Y que tiene un gran conocimiento y conocimientos muy precisos que permiten que la empresa opere con mayor eficacia. Sin embargo, la distancia que tiene entre los objetivos empresariales y las necesidades humanas que tienen los trabajadores. Es lo que la vuelve compleja. Esta corriente es una corriente con una cientificidad bastante fuerte y con investigaciones realizadas en laboratorio, en donde los objetos de estudio muchas veces son principalmente estímulos físicos, químicos o fisiológicos y los impactos que estos. Estímulos lleguen a tener sobre la atención la memoria, la cognición, etc.

Como segunda corriente. la corriente del estrés Que es una variante de los principios epistemológicos y teóricos específicos ya apuntados. Este esta corriente. Conserva lo que es el esquema. De estímulo, respuesta. Viendo así el psiquismo. Como un total. Que recibe. Y procesa los estímulos y las respuestas. Sin embargo, esta corriente de diferente manera que la neurosicología tanto a los estímulos como las respuestas. Por una parte. Los estímulos los estudia como aquellos factores. Que se expresan dentro de la organización como podría ser, por ejemplo, el tiempo, el ritmo, las normas o el tipo de tareas que exijan al trabajador. Mientras que la respuesta. Y dada por el trabajador, la estudia como una reacción en neuroendocrina.  esta corriente inicialmente. Se empezó a estudiar dentro de laboratorios, pero después fue llevada al propio sitio de trabajo. Añadiendo así a sus demás dimensiones la dimensión social del trabajador. Y teniendo una aproximación social, podemos decir que esta corriente no únicamente está centrada en el rendimiento de los empleados, sino también en el bienestar físico y psicológico de los mismos. Sin embargo, en esta corriente la subjetividad todavía es Omitida. Reemplazando su estudio por una epistemología positivista, centrada únicamente o específicamente. En el estímulo, respuesta.

En este sentido, y como un nuevo modelo o una nueva perspectiva El psicoanálisis ha tratado de brindar otras alternativas. Sin embargo. El psicoanálisis y los sicoanalistas han sido muy renuentes. En cuanto a la interacción con cualquier otro tipo de disciplinas. Por un lado, tenemos a los sicoanalistas que se encuentran dentro de las posturas de Lacan. Que consideran que no existe un motivo para que este encuentro Inter disciplinario exista, salvo a cuestiones muy. Muy especiales. Como lo es. La lingüística.

Además de esta falta de interacción interdisciplinaria, la mayoría de los analistas que han compartido por algunos años un prejuicio. Qué ha hecho todavía más complicado en la práctica Y es que piensan que el psicoanálisis. La única práctica en donde entra es en la relación bipersonal clásica. Cómo nos hemos acostumbrado, o cómo nos han acostumbrado a lo que es el consultorio típico, el consultorio privado con el sicoanalista y con la otra persona. Sin más objetivo que el conocimiento del inconsciente. Sin ningún otro tipo de surgimiento de contenidos. Más que los únicos sobre los cuales esté analizando dentro del inconsciente de la persona en búsqueda de desviaciones.

Por estos motivos es que se tuvo que hacer algunos cambios interdisciplinarios para así poder brindar una nueva perspectiva a lo que es La Constitución del Psiquismo. y así poder verlo no sólo como un hecho universal. Sino como un efecto. Que viene de una serie de factores familiares y extrafamiliares. Cada uno en un contexto socio histórico particular. Dicho de otras palabras. fue necesario postular Que la subjetividad viene a partir de una producción social.

Para conseguir esto se tuvo que realizar un camino bastante largo. El cual inició con Reich. Y su concepto de que existe producción social. Únicamente en el deseo de las personas. Más adelante Fromm. postularían. Que el carácter de los individuos está socialmente producido con el objetivo de así poder asegurar una inserción social. De los individuos a crítica y sometida. Y darle a la persona una serie de particularidades necesarias.

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