TEMA 1. ORIGEN Y DESARROLLO DE LA DIRECCIÓN

Cuando nos referimos a la Dirección de RR.HH., estamos pensando en aquella función empresarial responsable de las decisiones y acciones que afectan a la relación entre la empresa y los trabajadores que prestan sus servicios en ella (Weiss, 1993: 26).

Así definida, dicha función existe desde el mismo momento en el que la actividad empresarial genera una relación laboral entre la empresa y una o más personas, independientemente de las características de la empresa -tamaño, situación mercantil, actividad que desarrolla, o cualquier otra clasificación que pudiéramos apuntar- y de la relación establecida -tipo de contratación, duración de la prestación, remuneración, etc.(Puchol, 1993: 37; Fombonne, 1993: 53).

Ahora bien, aunque esta función está presente implícitamente entre las labores de dirección desde los albores de la actividad empresarial, el inicio del desarrollo de las técnicas y conocimientos científicos dentro de la Dirección de RR.HH., al igual que ocurre con el management (Fombonne, 1993: 49), no se produce, aproximadamente, hasta el s.XIX.

Este hecho ocurre como consecuencia de la evolución sufrida por la gestión de empresas a partir de la implantación de las fábricas como base del sistema productivo. Por tanto, diremos que la evolución de la Dirección de RR.HH. está asociada a los cambios que en el sistema socio-económico se producen desde esa época hasta la actualidad.

Asimismo, es conveniente señalar que el desarrollo de la Dirección de RR.HH. no se produce en el conjunto del tejido empresarial, sino que se limita a las grandes empresas. Es en éstas donde demanda una mayor atención por parte d

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