TEORIAS DEL LIDERAZGO Y LA MOTIVACIÓN

CUALES SON LOS PIRNCIPALES CONCEPTOS EN LAS TEORIAS DE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN?

Según el libro de Lussier existen diferentes estilos de liderazgo, los cuales son plasmados en el capítulo 3. En este caso en concreto hablare de cada uno de ellos y destacaré sus conceptos principales, que es el objetivo principal de este ensayo. Primeramente se hará mención de lo concerniente al LIDERAZGO, para después hablar de la MOTIVACIÓN.

El estilo de liderazgo no son más que los rasgos, destrezas y comportamientos combinados a los que los líderes recurren cuando interactúan con los colaboradores.

La Universidad Estatal de Iowa practica dos estilos de liderazgo que son, EL AUTOCRATICO en el cual se toman decisiones, informa a los colaboradores lo que estos deben hacer y los supervisan muy de cerca, en este estilo se pueden observar conductas como adoptar decisiones e impartir ordenes, determinar movimientos y tareas, y satisfacer las necesidades de orden y realización de las tareas. Y el estilo DEMOCRATICO que consta en alentar la participación en las decisiones, trabajando con empleados para determinar lo que hay que hacer y no se supervisa a los empleados estrechamente.

Mientras que la Universidad de Michigan trabaja bajo el liderazgo CENTRADO EN EL TRABAJO donde el líder dirige de cerca a los empleados que realizan funciones y cumplen objetivos claros y, al mismo tiempo, les indica que deben de hacer y como tienen que hacerlo. Y bajo el liderazgo CENTRADO EN LOS EMPLEADOS el cual demanda un cierto grado de concentración del líder en la satisfacción de las necesidades y al mismo tiempo fomenta relaciones interpersonales.

En la universidad Estatal de Ohio se llevan a cabo, igual que en las anteriores universidades, dos tipos de liderazgo que son: ESTRUCTURA INICIAL que es un sinónimo del estilo centrado en el trabajo, el cual se enfoca e hacer que las tareas se cumplan. Así como el liderazgo en CONSIDERACION el cual es muy parecido al liderazgo centrado en los empleados, pues procura satisfacer las necesidades de los individuos y fomentar relaciones interpersonales.

Los estilos de liderazgo aplicados en las universidades son muy similares, solo que son adaptados según las necesidades y con nombres diferentes, pero en realidad guardan muchas cosas en común. La motivación se entiende como un deseo interno de satisfacer una o varias necesidades que no han sido saciadas. Es por ello que existen teorías de motivación que pretenden explicar y predecir el comportamiento con base en las necesidades de las personas. A continuación haré mención de algunas de las teorías.

La lectura clasifica en tres las teorías de la motivación, las cuales son:

TEORÍAS DEL CONTENIDO DE LA MOTIVACIÓN, que buscan explicar y predecir el comportamiento de acuerdo a las necesidades de cada persona, algunas teorías que se encuentran en esta clasificación son JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES

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