TEST DE FRASES INCOMPLETAS

Guía de actividad semana 3.

TRABAJO EN EQUIPO.

© Sena CIP Cartagena.

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Programa de formación

Trabajo en equipo en organizaciones.

Fecha: Agosto de 2014

Actividades en grupo. 1.

Fase2: Fase 2:Análisis del escenario

Objetivos

Identificar un problema y el análisis del contexto.

Identificar una problemática.

Determinar posible alternativa de solución.

Escoger alternativas de solución.

Escoger nombre del proyecto.

Tengan en cuenta que las problemáticas a estudiar están relacionadas con la aplicación de los conocimientos, habilidades y actitudes propios de la competencia de Comunicación a una problemática específica del ámbito laboral.

Para esto debe quedar evidencia en el foro de equipos.

Entregables:

Formato: Fase2 Análisis del escenario.

Valor 10 puntos.

Actividades individuales 2.

Actividad 2.: El talento humano en los equipos de trabajo

2.1.Propósito: Reflexionar en el impacto que tiene el talento humano en los EAR -Equipos de Alto Rendimiento-

1.1 Observe el video “La era del talento humano”:

1.2 Estudie el documento: “El talento humano en el contexto del desarrollo de los EAR -Equipos de Alto Rendimiento”.

1.3. Escriba las tres principales reflexiones que le surgieron del análisis del video y de la lectura del documento.

• Es importante que cada uno de los miembros del EAR tenga muy claro los objetivos por los cuales se están trabajando.

• El clima que se debe respirar para la obtención de resultados es de optimismo y de confianza.

• El EAR debe solucionar problemas y no buscar culpables para que así cumplir con las metas.

1.4. Escriba tres preguntas o interrogantes que tenga sobre el talento humano en los equipos de trabajo.

1. ¿cómo se puede identificar las diferentes cualidades individuales de los colaboradores?

2. ¿Cómo podemos comprobar el desempeño de cada uno de los integrantes del equipo?

3. ¿Cómo se puede asignar los miembros al equipo correcto?

1.5. Usted como líder de los EAR ¿qué importancia le da al talento humano? Sustente su respuesta.

Enviar a:

- Es muy importante el talento humano ya que son la fuerza de las compañías para conseguir el éxito porque se trabaja para buscar la satisfacción de los clientes. Además las habilidades de cada uno hacen que se cumplan las tareas a tiempo y con calidad.

El talento humano es la parte con más valor en las organizaciones y que se va fortaleciendo por las diferentes capacitaciones que se dan para que estas se

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