TRABAJO DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA EN EL ÁREA DE “DESARROLLO Y LIDERAZGO PERSONAL” “EL AUTOESTIMA”

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UNIVERSIDAD NACIONAL SANTIAGO ANTÚNEZ DE MAYOLO[pic 6][pic 7][pic 8]

Facultad de Ingeniería de Industrias Alimentarias

Escuela: Ingeniería Industrial

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA EN EL ÁREA DE “DESARROLLO Y LIDERAZGO PERSONAL”

“EL AUTOESTIMA”

Presentado por:

• Garcia Espinioza Kimberly Ximena                 221.3504.053
• Leiva Oropeza Yubetza Shiler                         221.3504.054
• Torre Huerta Zidane Freyri                         221.3504.051

Docente:

Natividad Cerna Juan Flavio

Huaraz, octubre 19 del 2022

Indice

Indice        2

Introducción        4

Objetivos        5

Objetivo general        5

Objetivos específicos        5

Resumen y Abstrac        6

Resumen        6

Abstrac        7

Revisión de literatura        8

¿Qué es la Autoestima?        8

Tipos de autoestima        9

Características        9

Formación de la Autoestima        13

Elementos forjadores de la autoestima alta        14

Formación de una baja autoestima baja        14

Elementos que desarrollan una autoestima inflada        15

Elementos relacionados a la Autoestima        16

Autoconcepto        16

Autoestima precisa        18

Autorrespeto        19

Autonocimiento        20

Factores de desarrollo de la autoestima        20

La resiliencia        20

Valores        20

Proyecto de vida        21

La autoestima y el liderazgo        21

Discusión        23

Conclusiones        24

Bibliografía        25

Introducción

Desde muy pequeños nos brindan conceptos e ideas acerca de una correcta autoestima manejada a nivel personal, la autoestima siendo formada desde muy temprana edad en los niños y niñas con la ayuda de los padres repercute en gran escala cuando estos entran en mayor contacto con la sociedad, en la ciudad.

Es por ello que en el presente trabajo se habla ampliamente sobre el concepto “Autoestima”, siendo un tema con demasiada relevancia en el curso debido que esta conlleva a un mejor autoconocimiento y explotación de habilidades y cualidades que tenemos cono personas.

De este modo generar un líder con una autoestima competente que podrá sobresalir con sus habilidades, el líder con una autoestima optima se podrá desarrollar de mejor manera sus actividades.

Objetivos

Objetivo general

Conocer la relevancia de la autoestima en relación con el liderazgo en la persona.

Objetivos específicos

Conocer el significado del termino autoestima y sus bases en el desarrollo de las personas desde muy temprana edad.

Comprender la relación de la autoestima con el liderazgo personal e interpersonal.

Resumen y Abstrac

Resumen

Las investigaciones concernientes al Autoestima cada vez son más frecuentes debido a que se vive en un mundo de carencias. En este estudio se realizó un enfoque mayor en cada tipo de autoestima desde la niñez hasta la mayoría de edad y estas que consecuencias acarrean al ser humano con el objetivo de dar a conocer la problemática que un hay en él, puede ser una precaria ilusión de amarse así mismo, sin saber a dónde nos lleva el no saber afrontar, el ser indiferente a un mundo lleno de ataques y agresiones por la falta de autoestima o tener una autoestima inflada.

Para el análisis se estableció los diferentes tipos de autoestima que hay; cómo el ser humano lo va asimilando desde una edad temprana, cómo lo va manejando y desarrollado a lo largo de su vida. A la vez, mención a la resiliencia, valores con el único fin de dar la importancia adecuada a tener una autoestima alta, de saber quiénes somos, a dónde nos dirigimos y así crear nuestro proyecto de vida.

Se observó que el ser humano al tener diferentes carencias, tiende a buscar llenar ese vacío a costa de los demás, más aún si jamás le dio la importancia adecuada al autoconocimiento, al amor propio, si jamás de infante recibió afecto de los padres y/o amigos, si nunca se sintió amado, pues lamentablente crecerá vacio. Eso implica no tener un carácter adecuado, o tener una personalidad madura para que en un futuro sea autónomo siendo una gran persona y gran profesional. En la carrera de Ingeniería industrial implica mucho la parte psicológica del ser humando ya que es una rama como parte de estudio de la misma carrera por eso para el ingeniero industrial no solo es importante saber o manejar este tipo de temas sino vivir y practicar los buenos valores con el cuidado de uno y los demás.

Palabras claves: autoestima, autoconocimiento, resiliencia y Valores.

Abstrac

The investigations concerning Self-esteem are becoming more frequent because we live in a world of deficiencies. In this study, a greater focus was made on each type of self-esteem from childhood to adulthood and these consequences entail the human being with the aim of making known the problem that there is in him, it can be a precarious illusion of loving oneself, without knowing where not knowing how to cope leads us, being indifferent to a world full of attacks and aggressions due to lack of self-esteem or having an inflated self-esteem.

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