Tarea ¿Quien robó mi queso?

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ANÁLISIS DE VIDEO : ¿Quién se llevó mi queso?

1.- Explique el principal  contenido o mensaje del video y su relación con el Recursos Humanos.

2.-Aplique  en el video  el concepto de administración estratégica y sus etapas.

Formulación: Esto se observa en el video donde el queso se movía constante mente por lo que la metáfora indica que hay que prever y anticiparse a los cambios, manejar un plan de acción y generar diseños de estrategias que permitan seguir avanzando en los objetivos de la empresa, siempre planeando y formulando ideas de mejora.

Implementación: esto se refleja en la parte donde Ham decide no tener miedo y se lanza a la búsqueda del queso, primero pensó en hacerlo y luego lo concreto. Así ocurre con los procesos de cambio de las empresas una vez que diseñaron su plan estratégico lo implementan ya que es en esta etapa donde se prueba lo que se diseñó, se pone en marcha el proceso.

Evaluación: se visualiza en todos los intentos de prueba y error donde los ratones y Ham buscaban el queso y en ocasiones sin éxito y luego marcaba los senderos ya conocidos e ideaban otros senderos y continuaban en su búsqueda. Lo mismo ocurre en la administración se avalúan las estrategias implementadas y luego se van modificando a medida que se implementan las mejoras.

3.-Relacione los conceptos de cambio, fuerzas externas y fuerzas internas.

Queda claro en el video que lo que se trata de indicar es que cambio ocurre, El queso no cesa de moverse.  Que debemos anticiparnos al cambio, prepararnos para cuando se mueva el Queso, ya que esto se refiere a la fuerza externas que no se pueden controlar y que provocan los cambios constantemente. Por lo que la fuerza interna de la empresa u organización debe controlar el cambio, olfatear el Queso con frecuencia para saber cuándo se vuelve rancio, estar atento a lo que ocurre en el entorno. Adaptarse al cambio con rapidez, cuanto más rápidamente te olvides del queso viejo, antes podrás disfrutar del Queso Nuevo, quiere decir no estancarse ni quedarse a lamentar si no que asumir los cambios . Cambiar y moverse  con el queso, buscar soluciones estratégicas .

Nombre: Karen Alejandra Roa Novoa _Margarita Barrales

Carrera: Ing. Comercial mención control de gestión

Curso    : Gestión de recursos humanos

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