¿Te has propuesto una meta u objetivo, lo iniciaste, pero no pudiste terminarlo?

UNIVERSIDAD DE MONTEMORELOS

MOTIVACIÓN

POR

Cristhian Sarai Vazquez Hernández

¿Te has propuesto una meta u objetivo, lo iniciaste, pero no pudiste terminarlo?

La gran mayoría de las personas se proponen metas profesionales, laborales y personales. Motivados inician este proyecto, pero por alguna razón no pueden finalizarlo. La motivación conque inician se termina. Es importante conocer qué es la motivación y cómo podemos manejarla para que podamos cumplir las metas en cualquier aspecto de nuestra vida.

La motivación nace del impulso de satisfacer un deseo, una necesidad o alcanzar una meta. Cuando ya tenemos el objetivo este nos impulsa, nos da la fuerza o energía para actuar de forma determinada y así satisfacer dicha necesidad. Este impulso puede ser generado por procesos internos o externos. Conocidos como motivación intrínseca o extrínseca.

Motivación intrínseca: Cuando aquello que te motiva son tus deseos de ser alguien con éxito, es decir, suplir una necesidad básica o prioritaria.

Motivación extrínseca: cuando hay un factor externo que te motiva. La familia, la sociedad y otros.

Un agente motivador importante es la satisfacción de necesidades como lo menciona Abraham Maslow en su teoría de las necesidades. Esta menciona cuales son las necesidades prioritarias que el ser humano necesita suplir. Las presenta a través de una escala, donde en la parte mas baja coloca las necesidades básicas. Estas son la primera necesidad que el ser humano necesita satisfacer y al lograrlo es motivado y avanza así al siguiente nivel de necesidades hasta alcanzar la autorrealización.

• Los niveles son los siguientes:

1. Necesidades fisiológicas: Estas son las necesidades prioritarias para la supervivencia del ser humano, como la sed, el hambre, el sexo o la maternidad.
2. Necesidad de seguridad: Esta es el temor del individuo a perder el control de su vida. Se busca la satisfacción de necesidad de orden, estabilidad y protección entre otras.
3. Necesidades sociales: Es la necesidad de estar en contacto con otras personas, como del amor, la amistad y la familia.
4. Necesidad de reconocimiento: es la necesidad de la autoestima, de sentirse apreciado, prestigioso o de pertenecer a un grupo social.
5. Necesidad de auto- realización: El individuo tiene la necesidad de sentirse realizado, de alcanzar el éxito, de trascender y desarrollar su talento máximo.

Según Maslow si las necesidades básicas no son suplidas, la persona no podrá sentir satisfacción en los otros niveles. Los alcanzará, pero seguirá sintiendo su presencia.

• Otra teoría es la de Frederick Herzberg

1. Factores higiénicos: Si no están satisfechos provocan problemas motivacionales

Ej.  De factores higiénicos: sueldo o condición ambiental. Estos factores hacen referencia a las necesidades primarias de la pirámide de Maslow. Pueden ser fisiológicas y de seguridad.

1. Factores motivacionales: Estos se relacionan con las necesidades secundarias de Maslow incluyendo las sociales y las de autorrealización. Si estas están satisfechas favorecen la acción

Ej. factores motivacionales: reconocimiento, responsabilidad y otras.)

• Teoría de Mc Gregor  

Teoría X: La motivación del premio y el castigo: es un factor externo el que motiva a la persona.

Teoría Y: La motivación del Sentido y satisfacción. Es un factor interno lo que motiva.

• Otra teoría es la de Juan Antonio Pérez López (del IESE de Barcelona)

Propone el siguiente enfoque de la motivación fácilmente aplicable al campo laboral. El hombre concurre y actúa en su trabajo por una:

1. Motivación Extrínseca: lo hace buscando una recompensa (material) por hacerlo.
2. Motivación Intrínseca: lo hace por la satisfacción de poder hacerlo (sea por la tarea que hace o por la forma de hacerlo).
3. Motivación trascendente: lo hace en función de un motivo de orden superior (el bienestar de otro, Dios, el partido, la patria, etc.) que da sentido y misión a la tarea.

• Pérez, citado por Gómez y Ramon (1985),

relaciona la motivación como los factores que llevan a una persona a la acción y se puede clasificar dependiendo de su origen y destino en tres tipos: Motivación Extrínseca, Motivación Intrínseca y Motivación Trascendente.

1. Extrínsecos, Cualquier tipo de motivo que sea ajeno a la persona que realiza la acción. Como los incentivos o premios.
2. Intrínsecos, Motivo o excusa interna generada por la persona que realiza la acción. como el deseo de sentirse realizado.
3. Trascendente, Estado o resultado provocado en otra persona debido a la acción de la persona motivada.

Al estudiar estas teorías es notorio que la mayoría se relaciona con la teoría de Maslow. El ser humano siempre ha regido su vida en suplir sus necesidades en cualquier aspecto. Cuando las necesidades básicas están suplidas, es impulsado o motivado a seguir supliendo hasta sentirse realizado. Es así como muchos alcanzan el éxito.

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