Tecnologia

Tecnología

La tecnología está cambiando muy rápidamente en muchas áreas, como la robótica, existe un área que está revolucionando los RRHH: las tecnologías de la información, las tecnologías telemáticas, es una amplia gama de herramientas que incluye los PCs, los programas en red, las telecomunicaciones y los fax actualmente están disponibles y son asequibles para empresas de todos los tamaños, incluso de una persona. Estas tecnologías, junto con el crecimiento de Internet, han tenido muchos efectos sobre la gestión de los RRHH, específicamente.

El crecimiento del teletrabajo.

Puesto que la tecnología hace que la información sea fácil de almacenar, el número de trabajadores de una empresa que trabaja en casa (teletrabajadores), al menos a tiempo parcial, ha estado creciendo a un 15% anual, y puesto que se espera a los contratos de tele trabajo siga aumentando en el futuro, plantean muchas cuestiones relativas a temas como el control de resultados y la planificación de la carrera. Un estudio del 2005 puso al descubierto que casi la mitad de los empleados que no trabajaban en el lugar de trabajo creían que los que sí lo hacían conseguían un mayor reconocimiento y mas que teletrabajadores que trabajadores en el lugar de trabajo señalaron que “muy probablemente abandonarían su empresa actual si encontraran un trabajo simular con una remuneración similar en otro lugar”

Ventajas del Teletrabajo

• Autonomía. Ser uno "su propio jefe". Los teletrabajadores desempeñarán sus funciones sin moverse de casa disponiendo y organizando su tiempo, con lo que podrán realizarse en otros campos, (familiar, aficiones, relaciones). También es posible el desarrollo de la actividad profesional en otros lugares, no necesariamente el hogar.

• Las empresas consideran que este sistema conlleva un ahorro de costos y espacio.

• Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos.

• Menor contaminación ambiental.

Desventajas del Teletrabajo

• Necesidad de grandes dosis de autodisciplina, el teletrabajador deberá orientar su actividad hacia la prestación efectiva de servicios, por los que aquellos que carezcan de poder de autoorganización o autodisciplina tendrán una gran desventaja competitiva.

• Problemas de tipo psicológico o relacional, ya que puede producir sensación de aislamiento en el teletrabajador.

• Dificultad para motivar a los trabajadores a distancia y hacerles partícipes de los objetivos de la compañía lo que puede llevar a que ésta pierda parte de su fuerza corporativa

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