Temas de actualidad en la psicología laboral

[pic 1][pic 2]

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ZACATECAS

“FRANCISCO GARCÍA SALINAS”

UNIDAD ACADÉMICA DE PSICOLOGÍA

10° “L”

MATERIA: Temas de actualidad en la psicología laboral

DOCENTE: Tomas Morales

TEMA: Outplacement

ALUMNOS:

Susana de Jesús Delgado Alvarado

Jesús Escobedo Aguilera

Abril 2017

Outplacement

Introducción

El presente trabajo aborda el estudio tanto de la historia de la industria del Outplacement como del concepto en sí mismo a lo largo de su historia que a pesar de parecernos un concepto nuevo, el hecho de que nosotros lo percibamos así no implica propiamente que sea de esta manera, ya que empíricamente el outplacement lleva en el mercado más de 55 años y teóricamente al cerca de 45 años, además se realizara la contextualización dentro de un entorno mucho más cercano a nosotros, llevándonos a un plano en el cual sea mucho más sencillo entender el tema que abordaremos a lo largo del presente ensayo.

Dicha contextualización la realizamos en el caso de la empresa trasnacional “Grupo modelo”, empresa cervecera líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza en México, siendo la planta de producción cervecera más grande del mundo, ubicada en el municipio de Calera, en el estado de Zacatecas.

        Hablaremos de la historia, que nos relata cómo nace de manera empírica tal como muchos de los conocimientos que hoy tenemos, para dar paso a su teorización, volviéndose un término propio de la disciplina, así como de los cambios que ocurrieron en el diseño y entrega de servicios de outplacement, cuál es su origen y beneficios que ofrece tanto a las empresas como a los individuos implicados en los procesos de desvinculación programada.

        Daremos un enfoque humanista, centrado en las implicaciones emocionales y psicológicas de las que está cargado el proceso de desvinculación de los empleados, dotando de las herramientas necesarias a los encargados de asistir dicha desvinculación, pues a pesar de ser una área que comúnmente no es tomada en cuenta por parte de los empresarios son muchas las repercusiones que esto representa, pues recordemos que el individuo es un ser biopsicosocial el cuál debe desarrollarse de forma adecuada en todos sus aspectos para llegar a la realización plena.

 Justificación

        El trabajo representa en todas las culturas económico-sociales una forma de satisfacer las necesidades vitales, y la pérdida del mismo repercute directamente en la situación emocional, monetaria y por ende de estatus sociocultural en la persona que lo experimente por lo que este es un tema de suma importancia para la psicología laboral.

        Optamos por tomar el tema de Outplacement por la relevancia social que implica el concepto, en nuestro entorno ya que nos dimos cuenta de la enorme implicación directa que tiene con una empresa tan cercana a nosotros pues es una de las más grandes en el estado del estado en el que residimos.

Además en particular lo tomamos creyendo en nuestro desconocimiento que se trataba de un tema completamente nuevo e innovador, situación que al indagar en la literatura del tema nos dimos cuenta de que no era así, a pesar de ser un tema nuevo para nosotros, ya se trata de un tema bastante trabajado, lo cual genero un interés particularmente creciente en nosotros.

        La importancia del análisis de la desvinculación programada en grupo modelo reside en el impacto económico y psicológico que provoca la desvinculación laboral de los empleados respecto de su empresa, centrándonos principalmente en los aspectos psicológicos que provocara en su estabilidad emocional, así como en las áreas familiares y sociales tras este suceso.

        La carente actualización en los contenidos examinados a lo largo de la carrera nos llevan a desconocer temas como este, por lo que el presente análisis constituye para nosotros el aprendizaje de un tema sobre el cual a lo largo de los semestres ni siquiera enterados estábamos de que existe, a pesar de ser un enorme campo de trabajo en el cual nos podemos desempeñar como una opción diferente y no abordada por nadie más al menos en nuestro estado.

Desarrollo

El termino outplacement no nace tal cual etiquetado de esta manera, empíricamente nace en el tiempo posguerra, tras la segunda guerra mundial, donde nace como un programa de desvinculación programada enfocada a los veteranos de guerra.

Imaginemos por un momento el escenario, los hombres que en su momento estuvieron dispuestos a dar la vida por su país, quienes habían dejado a sus familias sin sustento al tener que parar sus actividades del campo o quien estaba en una mejor posición sus actividades comerciales y/o empresariales, dando pie a que ahora las mujeres fueran quienes quedaran al frente de dichas situaciones ahora después de la transición de guerra que involucro a todo el mundo en un periodo cercano a los tres años, una vez concluida la guerra era tiempo de regresar y reintegrarse a su vida.

De esta forma quien contaba con los recursos materiales y económicos, tuvo la oportunidad de llevar con mayor facilidad dicha reinserción en la vida cotidiana, en algunos casos incluso obteniendo una mayor utilidad, pero que pasaba con quienes no tenían nada, con aquellas personas que tras la guerra no contaban con recursos materiales y/o económicos para solventar la situación y su regreso a la cotidianeidad, entonces era hora de pensar en cómo monetizar su experiencia de guerra, actitudes, habilidades, etc., con las que contaban.

Es aquí donde encontramos los orígenes empíricos de la desvinculación programada, con Bernard Haldane, (citado en Redstrom- Plourd & Stubbefield, 1998). Quien es  el primero en el llevar a cabo el proceso de desvinculación programada, en el que nadie había visto la oportunidad laboral en potencia que nacía al brindar dicho servicio, entonces los empezó a canalizar a áreas donde podían desempeñar actividades que involucraban la aplicación de su experiencia, todo esto con apoyo del gobierno de Nueva York.

...