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    Presentación

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Repaso de los contenidos desde la primera semana hasta la séptima para la prueba departamental.

Pruebas psicológica en la selección de personal: son herramientas que buscan información complementarias, a la entrevista de trabajo, evaluando en las practicas las capacidades, actitudes y aptitudes de la persona o candidato en relación con el puesto de trabajo vacante.

 Evaluación psicológica: es un proceso de recogida de información dirigida por un psicólogo especializado, por medio de diferentes técnicas y herramientas (test y entrevistas) creadas para determinar las capacidades de la persona en las diferentes áreas, y ayudar a predecir el comportamiento y funcionamiento en el futuro.

Evaluación psicológica: es el proceso de obtención de información y de su uso para formular juicios que se utilizan para tomar decisiones.

La evaluación psicológica usas diversas herramientas tales como:

• Pruebas psicológicas
• La entrevista
• El portafolio
• Dato de historia de casos
• Observación conductual

Partes de un Informe

• Datos personales
• Prueba aplicada
• Motivo de la prueba
• Actitud durante la prueba
• Resultado
• Recomendación
• Conclusión  

Wonderlic

Es un test que mide la inteligencia general, dentro del test se encuentra preguntas razonamiento, matemáticas. Se aplica para jóvenes y adultos, para la selección de personal. Se puede aplicar tanto individual como colectiva. Con una duración de 12 minutos exactos.

Test de Personalidad 16FP-C

Es un test de personalidad mide 16 factores, es muy útil para la selección de personal porque con los datos obtenidos nos permitirá saber si la persona cumple con los factores necesario para desempeñar el puesto.

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