Tipos De Candidatos Para Entrevista Laboral

Candidatos Características Rol a desempeñar Manejo adecuado

Tímido Introvertidos, sumisos, sentimentales, mediocres, nostálgicos, depresivos y desconfiados Estar nervioso, voltear hacia todos lados, no levantar la vista, morderse la uñas, cruzar las piernas. Hablar lento, pausado El mejor remedio para su ansiedad es tratarlos con amabilidad, ir conquistando su confianza. Empezar la entrevista con preguntas fáciles y específicas hasta que vayan adquiriendo confianza en sí mismos. El trato deberá ser cordial en todo momento. Dar reforzamiento a puntos positivos y tener paciencia y comprensión

Manipulador Egocéntricos, pseudo-líderes evasivos, verborreicos aduladores. Regularmente son personas muy hábiles con facilidad de expresión, saben llevar la entrevista hacia temas que les favorecen, tratando de despistar al entrevistador para que descuide las áreas que ellos evitan. Tienden a manejar la entrevista a su antojo Entrar a la entrevista muy seguro de sí mismo, saludar efusivamente, comenzar a hablar antes de que el entrevistador pregunte, hablar de logros exagerando lo que se ha hecho, hacer preguntas del puesto y del salario, tratar de entrevistar al entrevistador. Esquivar las preguntas que haga el entrevistador, tratar de llevarlo a puntos diferentes El entrevistador no debe dejarse sorprender ni desviarse y retomar el tema cada vez que sea necesario hasta cubrir los objetivos. Es importante que lo ubique sobre el papel que va a desempeñar durante la entrevista

Agresivo Sarcásticos, irónicos, cínicos, autoritarios, impulsivos y autosuficientes Llegar molesto, enojado, quejándose de la hora, del tiempo de espera, cruzar brazos y piernas, contestar con monosílabos (Sí, No, Ahí dice) hacer gestos al contestar Es bueno dejarlos hablar en los primeros minutos pues tal vez su actitud agresiva sea más aparente que real, después habrá que ir conduciéndolos ingeniosamente hacia las áreas de investigación que se tenían planeadas

Seductor Tratan de lucirse con el entrevistador, son coquetos (as). Quieren conseguir el puesto con base en sus encantos Llegar muy seguro de sí mismo, saludar efusivamente al entrevistador. Si es del sexo contrario, tratar de saludarlo de beso. Insinuar la posibilidad de salir, de intercambiar cuentas de facebook Mantener postura rígida, no sonreír ni dar pie a que siga con la seducción, enfocar la entrevista a los planes ya establecidos, si el candidato continúa, advertir que será detenida la entrevista si no cambia su postura

Alto concepto de sí mismo Personas que se promueven exageradamente, seguros de sí mismos, sienten el puesto como suyo Llegar comentando que se tiene mucha experiencia en el puesto, que domina todo, hacer sentir al entrevistador que es el mejor candidato, hacer muchos movimientos corporales Confrontarlos con lo que están diciendo, hacer preguntas de comportamiento

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