Técnicas de PRL II: Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada

Tarea ¨La mano invisible¨

Preguntas del profesor

Una vez que hayas visto la película, y con los datos que necesites extraer del manual de la asignatura y de la documentación adicional que precises consultar, debes contestar a las siguientes preguntas:

• Una cuestión especialmente evidente en la película, que afecta negativamente a la satisfacción y la motivación de los trabajadores, es la falta de sentido de las tareas que muchos de ellos realizan, pues no hay un producto final de su labor. ¿Qué ejemplos de este factor de riesgo se pueden identificar en la película?

La película La Mano Invisible, refleja en cada uno de los trabajadores una actividad o un puesto de trabajo diferente, para el cual deben desempeñar distintas actividades específicas durante un tiempo. Se toma como ejemplo el carnicero, mecánico, teleoperadora, costurera, albañil, informático, operaria de montaje, la conserje, entre otros. Son contratados para dar conocer sus habilidades en un lugar específico (nave industrial) con un público que asiste para ser testigo del experimento llamado “el espectáculo del trabajo”.

Los factores de riesgo psicosociales que puedo evidenciar en todos los puestos de trabajo son: Carga de trabajo excesivas, comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros, cargas de trabajo excesivas; exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto; falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo; gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo; acoso psicológico y violencia ejercida por terceros. Hay unos factores de riesgos extralaborales y otros personales que contribuyen a agravar la situación de estos trabajadores, uno de ellos es la falta de oportunidades laborales hay unos que llevan mucho tiempo sin trabajar o el no haber estudiado por lo tanto no están capacitados para hacer otras cosas o ser inmigrante.

• El clima laboral (clima organizativo) es inadecuado y se puede evidenciar cómo va empeorando a medida que avanza la película. ¿Qué factores se pueden identificar en el filme que justifiquen la existencia de ese mal clima de trabajo?

Los factores de riesgos que logre indentificar para que exista el mal clima de trabajo son:

• Bienestar Social
• Características del grupo social de trabajo
• Jornadas de Trabajo
• Trabajo en equipo
• Posturas (Prolongada mantenida, forzada)
• Esfuerzo
• Movimiento Repetitivo
• Malas relaciones interpersonales

Todos estos factores de riesgos general un cansancio y estrés y esto ocasiona que el clima laboral empeore constantemente.

• A partir de lo que se puede observar en la película, identifica los riesgos ergonómicos y psicosociales y los factores de riesgo asociados a cada riesgo en el puesto del albañil. ¿Qué medidas preventivas/correctivas se podrían implementar para minimizar los riesgos identificados? ¿Qué métodos de evaluación podríamos aplicar para realizar una evaluación exhaustiva de la carga física existente en el puesto de trabajo?

Un punto para el correcto desempeño de esta activada como albañil es hacer conocer con tiempo de manera formal al trabajador a que posturas será sometido y los pesos con los que deberá trabajar. Pese a las metodologías de evaluación generadas para contrarrestar los riesgos es necesario aplicar la Guía de manipulación de cargas adecuado para la evaluación de tareas susceptibles de provocar lesiones dorsolumbares y sobrecargas en sección espalda, se considera este método ya que el trabajador no solo desempeña el trabajo de pies si, no también de rodillas o sentado para la manipulación de cargas. (Diego-Mas, 2015)

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