UNA GRAN IDEA PARA INVESTIGAR

UNA GRAN IDEA PARA INVESTIGAR

La investigación en la psicología organizacional nos brinda un mejor entendimiento de la realidad con respecto a los procesos internos de las organizaciones. Es sumamente importante, porque sin esta no podemos medir o saber que realmente está pasando con el estiramiento humano en las empresas; ya que el fin esencial de la psicología organizacional es el desarrollo y potencialización humana para mejorar la productividad en las organizaciones. Por todo ello se genera la siguiente pregunta:

¿Existe relación entre el clima organizacional y la productividad en una empresa?

Saber si existe una relación entre estas dos variables es sumamente importante, ya que toda empresa busca obtener resultados deseables, y la mejor forma de hacer esto es tener a los mejores colaboradores en su estado más óptimo de trabajo, se han encontrado corrección positiva entre estas dos variables. En otras palabras, mientras que hay un nivel alto en clima laboral, también incremente el nivel de productividad. Soria (2017) realizó una investigación con el título clima organizacional y productividad de los trabajadores de fabrica peruana Eternit, con el objetivo de determinar de qué manera el clima organizacional se asoció con la productividad de la empresa. Contó con una muestra de 120 empleados y para la recolección de información se usó una encuesta. La investigación tuvo como resultado que el Clima Organizacional se asocia positiva y significativamente con la productividad de los trabajadores de Fabrica Peruana Eternit. Por otro lado, Quintana (2018) público un trabajo titulado clima organizacional y productividad laboral del personal de la unidad de gestión educativa local Andahuaylas – 2017, con el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y productividad laboral del personal de la Unidad Gestión Educativa Local de Andahuaylas. Se aplicó el instrumento de recolección de datos (encuesta evaluada por juicio de expertos) a 30 trabajadores del lugar. Resultó que existe una correlación positiva entre las dos variables. También, hay autores que nos afirman esta relación. por ejemplo, Victorio (2020) en su investigación descriptiva en el que hace una revisión por varios estudios sobre el tema, llega a concluir que el clima organizacional “propician el empoderamiento, Solución de problemas, la motivación, la comunicación, y de cómo estos incrementan la Productividad a través de su aprovechamiento.” (p.28). Ya he dejado claro que existe evidencia a favor sobre la idea de relación entre las dos variables. Sin embargo, esto da pie a investigaciones para descubrir cuáles son las mejores formas de brindar un buen clima organizacional a los empleados y de esta manera mejorar su productividad.

Para llevar a cabo la investigación sobre la pregunta planteada, saldría un poco de lo común, haría una investigación experimental. Tendría en cuenta un grupo de control y el grupo de experimental, al grupo experimental los expondría a las mejores condiciones de un clima organizacional y comprobar de esta manera si realmente mejoran la productividad en comparación del grupo de control. Por otro lado, la investigación más enfocada hacia la pregunta, seria determinar la relación con la aplicación de una investigación transversal y la aplicación de instrumentos, dependiendo al número de la muestra usar el estadístico en el programa SPSS y determinar por el P valor si existe una relación positiva.

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