Una Carta A Garcia

UNA CARTA A GARCÍA

Lo que en esta carta quiere decir es como son los trabajadores; algunos trabajadores no aprovechan su empleo y los despiden por ser malos trabajadores o irresponsables, otros trabajan por perder el tiempo, no hacen nada y no avanzan, al igual que los trabajadores que no les gustan que les den órdenes como la siguiente "Consulte usted la Enciclopedia y hágame el favor de sacar un extracto de la vida de Corregio". Y hacen preguntas como las siguientes ¿Quién era él? ¿En qué Enciclopedia busco eso? ¿Está usted seguro de que esto está entre mis deberes? ¿No será la vida de Bismark la que usted necesita? ¿Por qué no ponemos a Carlos a que busque eso? ¿Necesita usted de ello con urgencia? ¿Quiere que le traiga el libro para que usted mismo busque allí lo que necesita? Diga: ¿para qué quiere saber eso? El empleado le lanzará una mirada vaga se comportan con una mala actitud que se hacen despedir por no cumplir con lo que lo mandan a cambio un buen trabajador hace caso a las órdenes sin hacer preguntas idiotas y cumple haciendo sus labores muy bien sin necesidad de que le tengan que decir que tiene que hacer y como, ese trabajador se puede definir en pocas palabras: hacer, lo que se debe de hacer, bien hecho; sin que nadie lo mande. A quien hace una cosa bien hecha sin que nadie se lo ordene, sigue aquel que la hace bien cuando se le ha ordenado una sola vez, es decir; aquéllos que saben llevar la carta a García. Estos reciben altos honores, pero su pago no guarda la misma proporción.

De acuerdo; Aquiles Julián (2008) la filosofía de vida típica, la ética del trabajo, tan distinta de la cultura del menor esfuerzo que nos lastra como individuos, la carta contrapone dos perfiles conductuales, aquellos como Rowan, el intrépido oficial que se enfoca en la misión encomendada y no en los contratiempos y obstáculos que le sobrevienen, y los Mínimo esfuerzos que se excusan en cualquier obstáculo o contratiempo real o inventado para justificar su inacción o su falta de perseverancia. En nuestro país se ha implantado una cultura del fraude como estilo de vida.

Según, Elbert Hubbard (1899) “¿Qué es la iniciativa? Puedo definirla en pocas palabras: hacer, lo que se debe de hacer, bien hecho; sin que nadie lo mande. A quien hace una cosa bien hecha sin que nadie se lo ordene, sigue aquel que la hace bien cuando se le ha ordenado una sola vez, es decir; aquéllos que saben llevar la carta a García. Estos reciben altos honores, pero su pago no guarda la misma proporción.” (P - 13)

o Los trabajadores que hacen muchas preguntas y se comportan con una mala actitud y renuncian.

o Cuando hay escasez de trabajo la selección se hace mejor.

o Cuando un hombre logra un éxito porque ha luchado contra todos los obstáculos, dirige los esfuerzos a los otros y obtiene su recompensa.

o El trabajador que trabaja bien esté o no este

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