Una batería psicológica

Una batería psicológica es un conjunto de

pruebas mediante las que se intenta obtener un

conocimiento acerca de las características de un

individuo en lo que respecta a su inteligencia,

intereses, personalidad y habilidades.

BATERÍAS PSICOLÓGICAS

¿QUÉ ES UNA PRUEBA PSICOLÓGICA?

.Constituye una medida objetiva y tipificada de una

prueba de conducta. No existe una prueba que por sí

sola sea capaz de medir todas las capacidades que se

requieren para desempeñar un trabajo, por tanto, es

necesario el empleo de un conjunto de pruebas.

¿QUÉ CARACTERÍSTICAS SE NECESITAN PARA

SELECCIONAR UNA PRUEBA?

.GRADUABLE: es decir, que su resultado pueda ser

expresado en cifras.

.ESTANDARIZADA: Significa que fue verificada en una

gran cantidad de sujeto.

.VÁLIDA: significa que cuantifica con precisión lo que

desea medir.

.CONFIABLE: significa que puede ser aplicada varias

veces a un mismo sujeto en circunstancias similares y

obtenerse resultados análogos.

.INÉDITA: es decir, que la prueba no sea conocida por el

examinado.

.DEBE CONTENER DISPERSIÓN: significa que los

examinados puedan tipificarse en grupos, según su

clasificación.

.INTERESANTE: es decir, que atraiga la atención del

examinado.

.RESULTADOS UNIFORMES: que los resultados sean

rígidos, que no puedan ser variados.

.OBJETIVA: Es decir, que los resultados no dependan de

opiniones ni de juicios personales.

.CONSTANTE: significa que no deberá alterarse sin

previa autorización.

¿QUÉ FACTORES DEBEN CONSIDERASE PARA

DISEÑAR UNA BATERÍA?

.SEGÚN EL PUESTO: con base en el análisis de puestos

se establece cuáles funciones psicológicas son deseables

que mida en un aspirante a determinado puesto.

.SEGÚN EL TIEMPO: las pruebas deben requerir de

poca inversión de tiempo tanto para su administración

como para la calificación e interpretación de los datos.

.SEGÚN EL COSTO: seleccionar pruebas económicas y

que además se ajusten a lo requerido

ANTECEDENTES DE LOS TESTS

.En 1890, Cattel, en Estados Unidos ,aplicó una serie de

exámenes psicológicos a fin de analizar las diferencias

individuales entre estudiantes universitarios.

.En 1905 Binet, en Francia, se enfocó a los niños con diversos

problemas uniformes para una misma edad, y agregar

dificultad a dichos problemas uniformes conforme se

avanzaba en edad, dando lugar al nacimiento de los test

mentales, desde entonces se han utilizado en diversos

ambientes para tratar de encontrar entre el ser humano y su

trabajo, así como realizar diagnósticos del estado de salud

mental, problemas de aprendizaje, entre otros.

.En México, la aplicación de los tests se inició pocos años

después que en Europa y en Estados Unidos. Diversas

personas se dedicaron a aplicar varios tipos de pruebas.

.En 1923, se fundó el Departamento Psicotécnico del

D.F.

.A los dos años se habían logrado 1800 tests individuales,

aplicándose a candidatos a ingresar al cuerpo de policía,

de tránsito y otras dependencias, así como a la Normal

Superior. A partir de entonces se fue generalizando el

empleo de los tests.

TIPOS DE PRUEBA QUE CONTIENE UNA BATERÍA

PSICOLÓGICA

.PRUEBAS DE INTELIGENCIA (de ejecución, verbal o

ambas)

.PRUEBAS DE PERSONALIDAD

.PRUEBAS DE INTERESES O PREFERENCIAS Y

VALORES

.PRUEBAS DE APTITUDES O HABILIDADES

TÉCNICA PARA LA CONSTRUCCIÓN DE BATERÍAS

PSICOLÓGICAS

.Se definen los objetivos tomando en cuenta a las personas a

quiénes está dirigida la batería y a qué nivel

corresponde(alto, medio, bajo).

.Se definen los factores psicológicos que se desean explorar.se

debe saber cuáles son medibles y detectables, así como cuáles

no lo son.

.Se ensayan las pruebas que se supone miden con eficacia las

áreas establecidas

.Se reúnen los datos para realizar el estudio cuantitativo.

.Se determinan cuáles son las puntuaciones idóneas para el

puesto y para la empresa.

EJEMPLO DE ALGUNAS PRUEBAS QUE PUEDEN

INTEGRAR UNA BATERÍA

.A NIVEL GERENCIAL:

.INTELIGENCIA:RAVEN, DOMINÓS, MEILI, OTIS

FORMA A, WAIS, NOVIS.

.PERSONALIDAD: JACKSON,CATTEL, GORDON,

IDARE,MOSS, MMPI, 16 PF.

.INTERESES Y VALORES: ALLPOT, GEIST, KUDER,

HARTMAN

.ESTILO DE TRABAJO:CLEAVER,ESTILOS

GERENCIALES DE BLANCHARD, HUMAN SIDE.

.A NIVEL MEDIO O MANDOS INTERMEDIOS:

.INTELIGENCIA: RAVEN, DOMINÓS, ARMI BETA,

OTIS FORMA SENCILLA, WAIS, NOVIS

.PERSONALIDAD: JACKSON, CATTEL, HTP,

MACHOVER, THURSTON,MMPI, 16 PF.

.APTITUDES:HABILIDAD NUMÉRICA, VELOCIDAD

Y EXACTITUD, RAZONAMIENTO MECÁNICO,

EXAMENES SECRETARIALES, THURSTON.

.ESTILO DE TRABAJO: CLEAVER, HUMAN SIDE

.A NIVEL BAJO U OPERATIVO:

.INTELIGENCIA:BARSIT, ARMI BETA

.PERSONALIDAD: CATTEL, THURSTON,

MACHOVER

.APTITUDES: HABILIDAD NUMÉRICA,

RAZONAMIENTO MECÁNICO

.ESTILO DE TRABAJO: C.M.T.

PRUEBAS ESCRITAS

.Las pruebas escritas constituyen un procedimiento

importante para recabar, transmitir y evaluar

información sobre un candidato.

.El tipo de pruebas escritas más comunes son las que

miden capacidades (cognitivas, mecánicas y

psicomotoras), de

...