Ventajas Y Limitaciones De Un Test Psicologico

Clasificación de las pruebas psicológicas

Debido a que las pruebas psicológicas son muy variadas en cuanto a su extensión, calificación, tiempo empleado en aplicarlas, etc., se hace necesario emplear más de un criterio para clasificarlas. A continuación se mencionan los principales de ellos:

En relación al tiempo de aplicación.

a. Prueba de velocidad: Estas pruebas se administran con un límite de tiempo. La rapidez de los empleados auxiliares es otra de las

funciones que se miden mediante pruebas con límite de tiempo.

b. Prueba de capacidad:

En cuanto a la forma de administrarlas.

a. Pruebas de grupos:

b. Pruebas individuales:

En cuanto a la forma de realizarlas:

a. De papel y lápiz: son aquellas donde el sujeto se ve obligado a responder marcando o formulando una respuesta a preguntas escritas.

b. Orales: en estas la persona responde, asocia una palabra a otra.

En relación a las características medidas.

a. Pruebas de inteligencia:

Entre las pruebas más utilizadas para medir la inteligencia se encuentran:

Prueba Otis: las pruebas auto-aplicadas de capacidad mental Otis destacan entre las generalizadas y de uso más corriente y detallado en este terreno. Constan de problemas de lógica y aritmética, que empiezan con preguntas tan fáciles como las siguientes:

Prueba Wonderlic

b. Pruebas de interés: Formulario de interés vocacional de Strong y el récord de preferencias de Kuder.

Pruebas de personalidad: Los sistemas de proyección le presentan al examinado una serie de estímulos en la prueba de Rorschach, denominada así en honor de su inventor Herman Rorschach esta prueba

es seguramente la más famosa de todas las pruebas psicológicas.

c. Pruebas de rendimiento: tienen por objeto valorar el grado de adelanto de los individuos en cualquiera actividad laboral que se les confíe.

d. Pruebas de aptitud: las pruebas que se utilizan para calcular el resultado posible que va a dar un individuo en un oficio determinado miden o calibran las características humanas fundamentales para desarrollar determinada actividad o desempeñar determinados empleos. Estas características fundamentales pueden llamarse aptitudes. (Lawrence,1972:170)

Un ejemplo consiste en el test de aptitud de oficinista. Estos test sirven para medir las capacidades necesarias para el trabajo de oficina, o sea, escribir a máquina, llevar la contabilidad, archivar y otras actividades relacionadas.

Consiste de tres subpruebas: vocabulario de la oficina, aritmética de la oficina y comprobaciones de oficina. Además de la aptitud especifica de oficinista se requiere también de inteligencia general. Los estudios detallados de los trabajos de

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