Ámbitos de Aplicación del Coaching

Ámbitos de Aplicación del Coaching

Ejercicios de Reflexión

Pregunta 1

Enunciado de la pregunta

Teniendo presente el esquema interactivo, señale la especificidad de cada uno de los factores del proceso (cliente, coach y abordaje teórico-metodológico) para el caso del Coaching Ejecutivo.

Cliente

En el Coaching Ejecutivo se puede analizar dos factores el Organizacional y el Personal dentro de la clasificación por tipo de cliente o coachee.

El organizacional; tomando en cuenta que es la organización o empresa quien contrata al Coach para centrar su trabajo en un determinado cliente, mismo que cumple funciones directivas, por lo tanto, la relación cliente – coach irá enfocada a:

• Impulsar el liderazgo en el cargo para mejorar los resultados.
• Preparar al cliente para situaciones de cambio o crisis.
• Obtener conocimiento o información respecto de los procesos que se realizan.
• Implementar mejoras y metas estratégicas.
• Reconducir situaciones de conflicto.
• Mejorar la cultura empresarial: Desde el enfoque del directivo o líder.
• Mejorar el rendimiento de equipos: Desde el enfoque de directivo, trabajando para que su desempeño liderando un equipo de trabajo logre los resultados deseados.
• Atravesar cambios, sucesiones, fusiones y demás cambios que se puedan dar dentro de una organización.

El personal; está centrado en el desarrollo de la persona, su objetivo se centra en tener en cuenta las estrategias para el logro de las metas que el mismo cliente se propone, estas metas pueden estar relacionas con aspectos personales, en los que se puede abarcar problemáticas como la eficacia personal, imagen de uno mismo, comunicación con los demás;  laborales como, asumir un nuevo cargo, mantenimiento de equipos, gestión del estrés, gestión del tiempo; familiares como, problemas de relación.

Todas estas problemáticas estarán relacionas y enfocadas al perfeccionamiento en el desempeño del cliente y la consecución y  logro de metas / objetivos de la organización, donde el coachee se prepara para desarrollar sus habilidades de liderazgo y gestión de personas.

Coach

En el Coaching Ejecutivo se puede analizar dos factores, Coach Centrado en la Organización o empresa y el Coach Centrado en la Personal, dentro de la clasificación por estilo del Coach

Centrado en la organización; el coach se centra principalmente en la relación con clientes empresariales con la finalidad  de contribuir al logro de los objetivos propuestos por la organización y mejorar el funcionamiento y rendimiento de la empresa.

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