Ética profesional psicológica La ética en el trabajo

[pic 1]Asignación:
Ética profesional psicológica

Sección:

204

Trabajo:

Guía de estudio

Docente:

Digna Coello

Alumnos:

Nolvia Lizardo    31241016

Tegucigalpa M.D.C, 4 de agosto de 2015

GUIA DE TRABAJO CAPITULO DOS

Tema: La ética en el trabajo

1. ¿Porque se dice que el trabajo tiene una dimensión Técnica y una dimensión ética?

R/ Porque son todas aquellas reglas universalmente aceptadas, que orientan la moralidad de su ejercicio. Dichas dimensiones son las que lo convierten en ocasión de desarrollo personal, en un lugar para la realización propia.

1. Explique a que se refiere el material cuando habla de una responsabilidad ética.

R/ Se refiere a la capacidad del ser humano de responder de los actos de los actos que realiza y de las consecuencias de esos actos en su contenido ético.

1. ¿Como se explica la conciencia en el ámbito laboral?

R/ Conciencia: constituye un juicio interior, no u sentimiento, que aprueba o reprueba una actuación desde la perspectiva ética.

Cuando se da o recibe un servicio profesional, es necesario cumplir con la palabra dado, actúan guiados por el juicio recto de la conciencia.

1. Enumere y explique los elementos de la dimensión ética en el trabajo.

• Teoría: Ejm El profesional debe trabajar bien, de modo acabados
• Practica: ejm. El que practica esta norma es buen profesional
• Normas: principios
• Hábitos: virtudes

1. Explique la tipología de las organizaciones: enfermas, sanas y excelentes.

R/ Organización éticamente sana: Es la que contribuye, en mayor o menor medida, al empobrecimiento humano de sus miembros, de las personas implicadas en el logro de su misión, y de los afectados por su actividad.

Organización éticamente sana: Es aquella que contribuye, en mayor o menor medida, al enriquecimiento humano de sus miembros, de las personas implicadas en el logro de su misión y de los afectados por su actividad.

Organización éticamente excelente: Como aquella que se esfuerza permanentemente en contribuir al pleno desarrollo humano de todos sus miembros, de todas las personas implicadas en el logro de su misión y de todos los afectados por su actividad.

1. ¿Qué significa el poder en una organización? Enumere cuatro tipos de poder.

R/ El PODER dentro de una organización implica tener la capacidad de influir en el comportamiento del resto de sus miembros.

Capacidad de mandar propia de los cargos de responsabilidad tiene como misión principal la de planificar, organizar y controlar que se logren los objetivos organizacionales

Tipos de poder

1. poder de recompensa

2. poder coercitivo

3. poder legitimo

4. poder experto

5. poder de referencia o carismático

1. Explique qué significa la potestad en una organización y como se maneja la ética con la potestad.

R/ La POTESTAD constituye la capacidad de una persona para premiar o castigar a otras personas, la potestad se basa únicamente en el puro hecho de percibir que una determinada persona posee un cierto poder que puede ejercer para imponer coactivamente sus mandatos.

1. Explique que es la autoridad en una institución y como la ética funciona con la autoridad.

R/ La AUTORIDAD se basa en la libre aceptación, por parte de quienes obedecen, de aquellas órdenes que formula la persona que tiene potestad que tiene el mando.

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