El Fenómeno Sindical En El Derecho Comparado En América Latina. La Unión De Trabajadores Está En El Comienzo Del Fenómeno Laboral Y Fue La Respuesta Natural A La Injusticia Y A La Explotación Realizadas Por Los Empresarios. El Trabajador Tuvo Neces

El Fenómeno Sindical en el Derecho Comparado en América Latina.

La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del trabajo. Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir lastrabas para la unión y en segundo momento, crear estímulos para la unión de trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgió una nueva forma de creación del derecho del trabajo. Se dice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión de los trabajadores; yen punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello. Los Sindicatos se caracterizan en primer lugar por actuar en la mayor parte delos países, ante un marco legal y administrativo impuesto por el Estado que condiciona su estructura y funcionamiento, propicia el registro sindical y determinados procedimientos electorales. Esta reglamentarización no incluye una mayor protección del desarrollo de la actividad sindical. Otra característica la estructura sindical por empresa y cierta atomización del conjunto. Salven Argentina, Brasil y Uruguay predominan los sindicatos por empresa o sub empresariales. En cuanto a la tasa de sindicalización es promediamente baja y dispareja entre los distintos países. Un caso notorio es Perú, donde reimpone la sindicalización por empresa o centro de trabajo. En cuanto al Estado, aparece como empleador y legislación, interviniendo en las relaciones. El Ministro de Trabajo es el órgano que asume y ejecuta la mayor parte del rol

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