Romeo Julieta
Enviado por blackyirusa • 9 de Septiembre de 2014 • 518 Palabras (3 Páginas) • 477 Visitas
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE
PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE
1.1Concepto del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal
Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de
reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas
para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo para satisfacer las
necesidades laborales de la Universidad.
1.2 Importancia del Manual
Es importante porque define los pasos a seguir para que el departamento de
recursos humanos pueda planificar, reclutar y seleccionar el personal mediante la
aplicación de técnicas e instrumentos que faciliten la obtención de un personal
calificado.
1.3 Objetivos del Manual
1.3.1 Objetivo General
• Servir como herramienta técnica auxiliar al departamento de recursos humanos
en el desarrollo de las funciones que dicho departamento realiza en lo referente a
la planificación, reclutamiento y selección de personal.
1.3.2 Objetivo Específicos
• Identificar los pasos a seguir en el proceso de reclutamiento de personal.
• Proporcionar guías metodológicas y prácticas para desarrollar de forma efectiva
la selección de candidatos al puesto.2
1.4 Ambito del Manual
El manual de reclutamiento y selección de personal se ha elaborado para que lo
utilicen el jefe del departamento de recursos humanos y jefes del área docente y
administrativa de la Universidad de Oriente.
1.5 Instrucciones para el uso del Manual
• El manual de reclutamiento y selección de personal debe ser conocido y
utilizado por los que laboran en el departamento de recursos humanos, jefes
administrativos y decanos de las facultades.
• La información contenida en este documento debe ser revisada y analizada para
ponerla en práctica, dicha actividad debe realizarla el jefe del departamento de
recursos humanos en coordinación con su equipo de trabajo.
• El jefe del departamento de recursos humanos debe dar a conocer la información
que contiene el manual a las partes interesadas.
1.6 Instrucciones para la Actualización del Manual.
• Este documento debe ser actualizado cuando el jefe del departamento de
recursos humanos y los demás jefes consideren necesario hacer una
modificación debido a los cambios: económicos, políticos, sociales, culturales y
tecnológicos que se presenten.
• Al actualizar este manual se deberán reemplazar las páginas donde se hagan los
cambios e insertar pie de la misma haciendo saber su modificación.3
• La información contenida en este documento deberá ser guardada en disco
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