Diagrama del plan de acción

INDICADOR

VALOR CALCULADO

SIGNIFICACIÓN

INDICADORES DE EFECTIVIDAD

Nivel de cumplimiento de las acciones formativas

(NCAF)

NCAF (2021) =0,53 < 0,8

NCAF (2022) =0,46 < 0,8

Deficiente

Nivel de cumplimiento de participantes (NCP)

NCP (2021) =0,69 < 0,8

NCP (2022) =0,63 < 0,8

Deficiente

INDICADORES DE EFICACIA

Perspectivas de capacitación (FRPA)

-

Ninguno de estos indicadores se pudo calcular en el 2023, por que se evalúa justo después de

concluida la capacitación efectuada en los años 2021 y 2022.

Nivel de satisfacción con la Formación recibida

(NsFrec)

-

Nivel de satisfacción con el Desarrollo profesional

logrado (NsDprof)

-

Nivel de aplicación de lo aprendido en el puesto (Nap)

-

INDICADORES DE EFICIENCIA

Nivel de ejecución del Presupuesto de formación (NePres)

NePres2021= 76º.k

NePres2022= 103%

Para el año 2021 el costo real fue menor que el presupuestado; aspecto positivo

Sin embargo, para el siguiente año fue lo contrario, sobrepasó los fondos destinados.

OTROS INDICADORES

Elevación de la calidad

Para el año 2022, de manera general, el nivel de satisfacción de los trabajadores presenta una tendencia   decreciente, como el Área de Procesos, relacionado con el cumplimiento de objetivos y competencias en la realización del trabajo.

Incremento en la eficiencia del desempeñó

Se trazan objetivos a partir de la implementación de las competencias organizacionales y de los procesos esenciales de la Empresa que está implicado cada directivo, como se refleja en la Implementación del Plan de Acción.

Transformación en el proceso de producción o servicios

1. El incremento de la productividad: Se propone capacitación sobre los estándares que corresponden al área, con la evaluación correspondiente para los trabajadores.
2. La elevación de la calidad: Se relaciona con la satisfacción de los trabajadores a través de las Capacitaciones en Estándares y Procedimientos de trabajo seguro por actividades.
3. La disminución de Costos: Se propone que la dirección de la entidad analice el comportamiento de un indicador.
4. La disminución de Accidentabilidad: Se mide a través del informe anual de Seguridad del Trabajo.
5. Las mejoras en la organización del proceso: se propone que este indicador se mida a través de la consecución de las competencias organizacionales y de procesos.