Documentación del Proyecto en el desarrollo de software

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Documentación del Proyecto en el desarrollo de software

“Sistema para la realización de denuncias sobre acoso laboral y sexual en la universidad del Bio-bio”

Alumnos:

Esteban Camilo Barra Llanquinao

Yerko Ignacio Gavilán Belmar

Sebastian Alejandro Torres Herrera

Carrera:

Ingenieria de Ejecucion en Computacion e Informatica

Profesora:

Dra. Alejandra A. Segura Navarrete

26 de octubre del 2018

Concepción - Chile

Índice General

1        INTRODUCCIÓN        6

2        DEFINICIÓN PROYECTO        6

2.1        Descripción de la empresa - Cliente        6

2.2        Descripción de la problemática        6

2.3        Objetivos del proyecto        6

        7

4        ESPECIFICACIÓN DE REQUERIMIENTOS DE SOFTWARE        7

4.1        Objetivo del software        7

4.2        Consideraciones ambientales        8

4.3        Requerimientos Específicos        8

4.3.1        Requerimientos Funcionales del sistema        8

4.3.2        Interfaces externas de entrada        8

4.3.3        Interfaces externas de Salida        8

4.4        Límites        10

5        ANÁLISIS        10

5.1        Proceso de negocio - Futuro        10

5.2        Modelo de casos de uso        10

5.2.1        Diagrama de casos de uso        10

5.2.2        Actores        10

5.2.3        Especificación de los Casos de Uso        11

5.3        Modelamiento de datos        12

Índice Tablas

Tabla 1: interfaces de entrada        7

Tabla 2: interfaces de Salida        7

Tabla 4: Especificación CU1 ingreso al sistema        8

Tabla 5: Especificación CU1 ingreso usuario        8

INTRODUCCIÓN

El siguiente documento es el primero de tres informes que registran la realización del proyecto de Software orientado a la construcción de un sistema que permita implementar un protocolo digitalizado de denuncias frente a situaciones de acoso laboral o sexual ocurridas en la universidad del Bío-Bío, o en contextos relacionados a eventos vinculados con personas pertenecientes a la casa de estudio (sean funcionarios académicos, no académicos y alumnos).

Esta primera entrega está orientada a explicar la situación actual de la universidad frente a los sucesos ocurridos en este año, que dieron paso a la creación del proyecto de  dirección general de género y equidad, como se ha abarcado el tema de resolución de denuncias de acoso en la universidad, y a definir cómo se abarcará la solución a la problemática, analizando sistemáticamente para dar inicio a la creación de un sistema que pueda interpretar los futuros protocolos de acoso.

• DEFINICIÓN PROYECTO

• Descripción de la empresa - Cliente

El cliente de este proyecto es la Universidad del Bio-Bio, institución de educación superior chilena, de carácter estatal, ubicada en las regiones del Biobío y Ñuble, con sedes en Concepción y Chillán. Es una de las veinticinco universidades del Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas, y miembro de la Agrupación de Universidades Regionales de Chile.

• Descripción de la problemática

Tras una serie de movilizaciones protagonizadas por el colectivo feminista en nuestro país, ocurridas dentro de los primeros meses del presente año, la ciudadanía se ha concientizado dentro del contexto de lo que es frenar los episodios de acoso. En el caso de la universidad del Bío-bío, gracias al esfuerzo de las estudiantes, se ha dado luz verde (dentro de todas sus demandas) a la creación del proyecto de  dirección general de género y equidad, organismo encargado del recibimiento, investigación, seguimiento, mediación, resolución  y sanciones de denuncias de acoso a nivel triestamental.

Actualmente la universidad del Bío-bío no cuenta con un protocolo definido para apoyar el proceso de denuncias sobre acoso (laboral o sexual) dentro de los campus pertenecientes a la casa de estudios, ya sea académicos, alumnos, o funcionarios no académicos de la universidad. En base a esto se llega a la necesidad de estudiar y emular protocolos similares en otras universidades Chilenas, con el propósito de proyectar uno propio.

Dicha ausencia de protocolo, y el muy reciente inicio del proyecto de  dirección general de género y equidad ha dificultado la resolución de las denuncias de acoso que se encuentran en espera, por lo que se genera una oportunidad de solución en la idea de un sistema informático capaz de apoyar el futuro proceso de denuncias.

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