La fuerza de las empresas

La fuerza de las empresas

Ing. Milner David Liendo Arévalo /Consulotr en TIC /  mdliendoa@yahoo.es

El escenario socioeconómico sobre el que se desarrolla la actividad empresarial actual está dominado por la globalización y turbulencia. Para sobrevivir  en este ambiente es fundamental la estrategia, especialmente en prever el entorno y planificar el empleo de los recursos para alcanzar y defender ventajas competitivas.

Por ello en las empresas, su gran fuerza hoy en día es el factor humano, y la preparación de sus empleados, por que depende de cómo sus empleados se están desarrollando en sus áreas y si constantemente están adquiriendo nuevos conocimiento y aprendizaje en su entorno, ¿Pero la Gerencia se da cuenta de que su empleado se siente a gusto en su área?, creo que ese es el gran problema que esta enfrentando el Perú, empleados insatisfechos con su trabajo, por que la empresa no se da cuenta que ellos buscan nuevas expectativas o no les ayudan a encontrarlas.

La misma empresa no busca empleados de excelencia sino empleados que se conformen con lo que hagan o dejen de hacer. Por ello las gerencias de las empresas deben siempre estar en contacto directo con los trabajadores, darles incentivos no solo salariales sino de conocimiento, mandarlos a cursos de capacitación, seminarios o charlas, pero la
pregunta ¿Por qué hay empresas que ocupan nuevos mercados y empresas que no?, la respuesta es simple y creo no muy complicada, por que existen empresas que se comprometen con sus trabajadores y trabajadores que se comprometen con  la empresa, como dice Miguel Angel Cornejo en su escrito  (www.cornejoonline.com)
”Algo que hace la diferencia dentro de lo mismo, sería la mejor definición para comprender que un disatisfactor cubre en todos sus aspectos lo que se refiere a satisfacción, y la diferencia (dis) es que solamente cuando se carece del satisfactor se logran dimensionar sus efectos positivos."

Lo que refiere Miguel Ángel Cornejo es decirnos que el trabajador satisfecho cumple y rinde más que uno que no esta, por ello no solo es satisfacer económicamente al personal sino también valorando su esfuerzo, felicitándolo cuando haya echo las cosas correctamente y diciéndole constantemente que puede hacerlas mejor si se lo propone.

Por eso para tener una sociedad de calidad y trabajadores de excelencia
debemos comprometernos con lo que hacemos tanto la empresa y los trabajadores; la empresa en cumplir con sus obligaciones y darle al empleado valores agregados como capacitación , y los empleados en cumplir con sus responsabilidades y demostrar a las empresas que estamos deseosos de seguir aprendiendo y seguir capacitándonos para contribuir al engrandecimiento de esta, solamente así lograremos una sociedad en donde no encontremos hombres insatisfechos, empresas al borde de la quiebra y una sociedad corrupta y mediocre.

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