Licenciatura en Mercadotecnia Innovación

Número de diario: 02

Período o fecha: 26 de octubre de 2017

Nombre: Gisela Isabel Placencia Medina

¿Qué he aprendido y cómo aplicarlo?

1 Que para qué la innovación se pueda dar, se tiene que tener un ambiente óptimo, y que existen valores fundamentales para lo mismo: Planteamiento de Preguntas, Toma de Riesgos, Apertura, Paciencia y Confianza. Identificando que dentro de mi ambiente laboral se pueden aplicar, no de una manera libre como pudiera ser en una empresa, más bien desde otro enfoque.

2 Que la innovación dentro de las empresas se da de maneras que nunca había pensado, ni imaginado desde una perspectiva económica, cultural, social y de mercado, teniendo claro que dentro del ambiente empresarial la innovación es vital y fundamental para su crecimiento y su supervivencia en un mercado globalizado.

3 Algo que mejo impactada es esta idea de la presión que ejercen las empresas innovadoras a las que aún no, entendiendo que, aquellas empresas que no están innovando o dejando de lado este proceso de innovación están en su mayoría destinadas a extinguirse, aplicando en mi cosmovisión el “Innovar o Morir”.

4 Que existe una correlación entre el nivel cultural de las personas y la intensidad innovadora, es decir que entre más nivel cultural se tenga, mayor será la capacidad para innovar.        

Descripción de problemas que me generó el contenido:

1 ¿Cómo puedo lograr que dentro de mí ambiente laboral se pueda dar la innovación, si todo lo que se realiza en un ente gubernamental ya está cuadrado, estructurado, clasificado y vive bajo leyes y normas específicas?

2 Partiendo de la premisa que la innovación es primordial en el ambiente empresarial; ¿Dentro de una institución gubernamental aplica la misma importancia? ¿Y de ser cierto porque es casi imperceptible tanto para los servidores públicos como para la ciudadanía?

3 ¿Mi idea de “Innovar o Morir”, también puede aplicarse en el gobierno?, es claro que las instituciones gubernamentales cada vez más están en decadencia y desprestigio social, ¿esto será una consecuencia de la falta de un proceso innovador entro de su operatividad, legislación y actuar?

4 Este es el punto con más preguntas ¿El nivel cultural de una persona se puede medir y de ser cierto como se mide? me intriga saber más de este punto de vista, en lo personal me causa un conflicto decir que solo ciertas personas pueden innovar o son más propensas a innovar que otras.

Sugerencias que propongo para desarrollar el pensamiento creativo 

Si bien es cierto que cada lectura y lección abren más una visión acerca de la importancia del proceso  innovador, busco identificar o asemejar algunas de estas posturas dentro de mi atmosfera laboral, tratando de ser objetiva y darme a la tarea de fomentar la innovación dentro de la misma.

Lo que tengo más que claro es seguir aprendiendo y poder encontrar una especie de guía, el hilo suelto para dar seguimiento y hacer una diferencia en mi trabajo, quitar ese chip de no se puede innovar porque en el gobierno todo y todos son iguales.