1.1.1.1 TÍTULO: REGISTRO ESTADISTICO Y CODIFICACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Enviado por elajo • 20 de Abril de 2012 • 255 Palabras (2 Páginas) • 2.397 Visitas
1.1.1 NÚCLEO PROBLEMICO 4: Que criterios son fundamentales para el diseño de medidas de Prevención y control de los riesgos en el trabajo?
1.1.1.1 TÍTULO: REGISTRO ESTADISTICO Y CODIFICACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
PROBLEMAS CONOCIMIENTOS PREGUNTAS GENERADORAS
1. Cuáles son los mecanismos de registro estadístico utilizados por los entes responsables de los informes sobre accidentes de trabajo y de enfermedad profesional en nuestra región?
2. Existe coherencia y unidad en los sistemas de codificación de lesiones profesionales en nuestro departamento o municipio?
3. Cuáles son las variables que contribuyen al subregistro de los eventos de origen profesional en nuestro departamento o municipio?
Informe y registro estadístico de Accidentes de trabajo y Enfermedad profesional.
Diversos sistemas de codificación de lesiones profesionales.
Procedimientos para el registro y codificación de accidentes de trabajo y de enfermedad profesional, según normas ANSI (Z 16-2): Naturaleza de la lesión; parte del cuerpo afectada; Agente de la lesión, tipo de accidente; condición ambiental peligrosa; agente del accidente; Acto inseguro.
Índices estadísticos: Índice de Frecuencia (IF), Índice de Severidad (IS), índice de lesiones incapacitantes (ILI).
1. Sustente la importancia de generar informes estadísticos sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales?
2. De acuerdo con los sistemas de codificación de lesiones profesionales, cuál permite identificar con mayor precisión las causas y definir estrategias de prevención y control.
3. Cuáles son los aspectos y en que se sustenta su importancia, para el registro y la codificación de accidentes de trabajo y de enfermedad profesional?
4. Cuáles son las contribuciones de los índices estadísticos a la implementación del programa de salud ocupacional empresarial.
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