Administracion De Recursos Humanos, Habilidades Directivas
Enviado por elizab367 • 30 de Enero de 2014 • 236 Palabras (1 Páginas) • 585 Visitas
Ciudad Universitaria a 27 de enero de 2014
CAPITULO 1:- INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION MODERNA DE RECURSOS HUMANOS
1.-Defina los tres significados del término RH
1. Los RH como función o departamento: RH se refiere a la unidad operativa que punciona como un área del staff.
2. Los RH como un conjunto de prácticas de recursos humanos: es la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, prestaciones, comunicación, higiene y seguridad en el trabajo.
3. Los RH como profesión: son los presiónales que trabajan de tiempo completo con los recursos humanos.
2.- ¿Cuál es el contexto de la administración de Recursos Humanos?
Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o a los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.
3.- Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y de los individuos
Uno de los objetivos de la organización es la supervivencia, crecimiento sostenido, rentabilidad, productividad, reducción de costos, nuevos mercados y clientes y los objetivos individuales son mejores salarios, prestaciones, estabilidad en el empleo, seguridad en el trabajo, satisfacción en el trabajo.
4.- ¿Qué significa “las personas como recursos o como asociados”?
Los empleados aportan sus conocimientos, capacidades y habilidades, además contribuyen a las decisiones y acciones que imprimen dinamismo a la organización.
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