Asignatura: Estadística Y Control De Calidad

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Tecnológico De Estudios Superiores De Jocotitlán

Asignatura: Estadística Y Control De Calidad

Alumnos:

• William Davila Jenaro
• Roberto Carlos
• Fernando

Profesor: Alejandro Reyes Sámano

Carrera: Ingeniería En Mecatrónica

Grupo: IM-201

Introducción.

Para identificar unas causas debemos en primer lugar entender la conducta humana y lo qué hace que en un momento dado la persona se sienta frustrada. Nuestras acciones en la vida, por lo general, están orientadas a conseguir objetivos; cocinar mejor, bailar mejor, trabajar mejor… Tener objetivos nos mantiene ocupados y también motivados; tenemos una meta y queremos llegar a ella. El trabajador motivado pone todos sus esfuerzos en alcanzar el objetivo que se propone, y en el caso del trabajo, los objetivos son también en beneficio de la empresa.

Se establece así un proceso que todo trabajador asume mentalmente: tengo una idea, lo convierto en un objetivo, me motivo para que se cumpla, y finalmente lo llevo a cabo. ¿qué puede suceder en este camino que haga que la persona pierda la motivación y no llegue a la meta? Vamos a ver los principales sucesos que se han identificado como causas de la desmotivación laboral

Selección Y Características Del Problema.

En la empresa Intimark, encargada de elaborar y distribuir distintas prendas de ropa, laboran distintas personas de la comunidad Santiago Yeche las cuales comentan que se esta presentando el problema de la desigualdad respecto a los sueldos que se reciben por las actividades laborales, además de que esta comenzando a haber un desanimo de parte de los operarios de maquina ya que consideran que por las actividades que realizan es injusto el salario que reciben ya que reciben menos ingresos que en otras operación que requieren de un menor esfuerzo, además hay desacuerdo en el cambio de operación que se está realizando constantemente en algunas líneas de producción sin recibir una retribución extra así como el contante aumento respecto a las metas de producción cuando estas se alcanzan ya que estas implican una retribución extra llegando incluso a averiar maquinas a propósito o disminuir su velocidad de producción esto por parte de los mecánicos encargados del mantenimiento siguiendo órdenes directas de los gerentes de área, esto con el fin de que a la hora de laborara no se alcance la meta establecida siendo un abuso de parte de esta empresa por lo cual se buscara solucionar estos problemas presentados.

Búsqueda De Todas Las Posibles Causas.

El problema presentado radica principalmente en la búsqueda de ganancias hacia la empresa dejando a un lado a los operarios de maquina y el reto de empleados los cuales sin importar su esfuerzo o dedicación reciben un salario miserable para las actividades y ganancias que generan para la empresa presentándose así el desacuerdo.

Investigar Las Causas Más Importantes.

Para delimitar las problemáticas presentada en esta empresa se pudo hablar con 3 empleados de distintas áreas de producción de los cuales obtuvimos respuestas similares respecto a los desacuerdos y exigencias de estos hacia la empresa en que laboran siendo ellos los afectados y la vez siendo el sustento de la empresa.

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