Avtividad N 3 Administracion De Recursos

SOLUCIÓN TALLER 3

1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?

Respuesta:

- Ser una persona justa con los demás.

- Que todos su empleados los vean como un amigos, que todos puedan confiar en él.

- Respetar los derechos y deberes de los empleados

- Liderazgo

- Que tenga una preparación mínima sobre el manejo del personal.

- Conocimiento a aplicación adecuada de su función

- No forzar a trabajar a un empleado más de lo normal.

- Ser una persona disciplinada en todo momento.

- Tener buenas relaciones interpersonales con todos los colaboradores de la organización.

- Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados.

- Persona con una autoestima alta.

- Que conozca el código sustantivo del trabajo que rige la parte laboral de los empleados.

- Persona democrática

- Dar ejemplo a los demás empleados.

2. - ¿Qué es capacitación?

Respuesta: Es una adquisición de conocimientos técnicos y prácticos que se van a contribuir al desarrollo de los individuos, en el desempeños de una actividad. Capacitación es uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos, respecto a las funciones laborales que se deben desempeñar en el puesto de trabajo que se va a ocupar.

- ¿Qué es desarrollo?

Respuesta: Un proceso que analiza los requerimientos, las previsiones y los proyectos futuros de la organización de recursos humanos. Se centra en cuestiones tales como si la organización está preparada para compensar la perdida de la experiencia de los empleados que se jubilan y si los empleados están adecuadamente preparados para implementar el cambio organizacional.

3. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

Respuesta: Es importante implementar programas de capacitación y desarrollo, porque, la capacitación es el conocimiento intelectual del persona dentro de una organización y de eso despende el desarrollo, mejoramiento y buen funcionamiento de dicha organización

...