BANCO DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACION RH

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

(SENA)

CAPITULO XVI BASES DE DATOS CHIAVENATO

PRESENTADO POR

NATALIA ALARCÓN DELGADILLO

INSTRUCTORA

CLARA YAMILE  ROJAS BARRAGAN

CENTRO DE DESARROLLO AGRO EMPESARIAL CHÍA

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

FICHA 2142062    

BANCO DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACION

1. ¿Qué función cumple el banco de datos de RH?

Es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos adecuadamente codificados y disponibles para el procesamiento y obtención de información.

1. ¿Qué diferencia existe entre las dos teorías de monitoreo?

En primera estancia la teoría X se enfoca de manera tradicional esta se rige por el control del comportamiento, en un esquema de control externo y rígido, favorece una disposición de fiscalización y vigilancia. La teoría Y consiste en brindar confianza en las personas e incentivos a su comportamiento implementando el autocontrol y la flexibilidad a fin de impulsar autonomía, iniciativa y creatividad.

1. ¿Cuál es la norma general en la cual se hace énfasis?

La norma general hace énfasis en la importancia de la comunicación que debe tener el gerente con todo el personal ya que es fundamental para el buen funcionamiento de las actividades dentro de la organización.

1. ¿Cuál es el éxito de un programa de RH?

Este depende de la manera como se haya diseñado y planeado el sistema de información, ya que, los sistemas de información se abren de igual manera a los empleados, para que reciban información sobre su desempeño y situación en la organización.

1. ¿Para qué sirve el sistema de información gerencial?  

 Es un sistema planeado para reunir, procesar, almacenar y difundir información, de modo que los gerentes de línea involucrados puedan tomar decisiones eficientes para un mejor desarrollo en su personal.

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