Busque en internet “Evaluación de desempeño”
Enviado por mrm2 • 21 de Abril de 2013 • Trabajo • 422 Palabras (2 Páginas) • 636 Visitas
Investigación en Internet 2
Busque en internet “Evaluación de desempeño”. ¿Qué criterios son utilizados para evaluar el desempeño? ¿Bajo que criterios le gustaría ser evaluado como estudiante, como subordinado, o como gerente?
Desempeño general
Evaluación general, semestral, a la que se someterá a todos los
trabajadores, que tengan una antigüedad mayor de seis meses. Los semestres
a evaluar son: Enero-Junio y Julio-Diciembre.
b) Período de prueba
Evaluación que corresponderá al período comprendido entre la fecha de
toma de posesión y los seis meses posteriores en el caso de empleados de
reciente ingreso; y tres meses para los casos de ascensos.
c) Dominio
Evaluación específica que tiene como fin determinar el nivel de dominio
de una o más factores del desempeño. Aplica para evaluar a todo trabajador
que es candidato a optar a un puesto de nivel superior o con fines de
determinación de brechas.
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Si la fecha de evaluación del desempeño general y la fecha de
evaluación de período de prueba coinciden, deberá realizarse sólo una, y en el
instrumento de evaluación se indicará que se esta cumpliendo con ambos
requisitos.
Ejemplo de criterios de evaluación
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO
I . Superficial, fallas graves en el trabajo. 0
2.Conocimientos limitados, fallas frecuentes. 1 a 5
3. Conocimientos necesarios, pocas fallas. 6 a 12
4. Conocimientos suficientes, trabajo superior. 13 a 15
Cuadro de ponderación de factores
PONDERACIÓN DE FACTORES
CALIFICACIÓN RANGOS
SOBRESALIENTE 91% -100%
MUY BUENO 76% - 90%
BUENO 61%- 75%
REGULAR 51%- 60%
DEFICIENTE 0% - 50%
Tabla VI. Descripción de la ponderación de factores
CALIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN
SOBRESALIENTE
(Escala A)
El trabajador tiene la máxima prioridad para promociones, siempre y
cuando cumpla los requisitos establecidos. Se le deberá felicitar por
escrito y figurará en los medios informativos de la Institución (Boletín
informativo, Memoria de Labores, etc.). Candidato a capacitación
para su desarrollo en las áreas de oportunidad identificadas.
MUY BUENO
(Escala B)
El trabajador tiene prioridad después de (A) para promociones,
siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos. Se le deberá
felicitar por escrito. Candidato a capacitación para su desarrollo en
las áreas de oportunidad identificadas.
BUENO
(Escala C)
El trabajador tiene un desempeño aceptable, es candidato a
programas de capacitación para su nivelación y desarrollo, tiene
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