Busque en internet “Evaluación de desempeño”

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Busque en internet “Evaluación de desempeño”. ¿Qué criterios son utilizados para evaluar el desempeño? ¿Bajo que criterios le gustaría ser evaluado como estudiante, como subordinado, o como gerente?

Desempeño general

Evaluación general, semestral, a la que se someterá a todos los

trabajadores, que tengan una antigüedad mayor de seis meses. Los semestres

a evaluar son: Enero-Junio y Julio-Diciembre.

b) Período de prueba

Evaluación que corresponderá al período comprendido entre la fecha de

toma de posesión y los seis meses posteriores en el caso de empleados de

reciente ingreso; y tres meses para los casos de ascensos.

c) Dominio

Evaluación específica que tiene como fin determinar el nivel de dominio

de una o más factores del desempeño. Aplica para evaluar a todo trabajador

que es candidato a optar a un puesto de nivel superior o con fines de

determinación de brechas.

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Si la fecha de evaluación del desempeño general y la fecha de

evaluación de período de prueba coinciden, deberá realizarse sólo una, y en el

instrumento de evaluación se indicará que se esta cumpliendo con ambos

requisitos.

Ejemplo de criterios de evaluación

CONOCIMIENTO DEL TRABAJO

I . Superficial, fallas graves en el trabajo. 0

2.Conocimientos limitados, fallas frecuentes. 1 a 5

3. Conocimientos necesarios, pocas fallas. 6 a 12

4. Conocimientos suficientes, trabajo superior. 13 a 15

Cuadro de ponderación de factores

PONDERACIÓN DE FACTORES

CALIFICACIÓN RANGOS

SOBRESALIENTE 91% -100%

MUY BUENO 76% - 90%

BUENO 61%- 75%

REGULAR 51%- 60%

DEFICIENTE 0% - 50%

Tabla VI. Descripción de la ponderación de factores

CALIFICACIÓN

DESCRIPCIÓN

SOBRESALIENTE

(Escala A)

El trabajador tiene la máxima prioridad para promociones, siempre y

cuando cumpla los requisitos establecidos. Se le deberá felicitar por

escrito y figurará en los medios informativos de la Institución (Boletín

informativo, Memoria de Labores, etc.). Candidato a capacitación

para su desarrollo en las áreas de oportunidad identificadas.

MUY BUENO

(Escala B)

El trabajador tiene prioridad después de (A) para promociones,

siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos. Se le deberá

felicitar por escrito. Candidato a capacitación para su desarrollo en

las áreas de oportunidad identificadas.

BUENO

(Escala C)

El trabajador tiene un desempeño aceptable, es candidato a

programas de capacitación para su nivelación y desarrollo, tiene

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