COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

6.2. RECURSOS HUMANOS

6.2.1. GENERALIDADES

SUSTENTO

El Gerente de Recursos Humanos asigna personal competente a las diferentes actividades de RUEDAS AUTOMOTRIZ S.A. en base a su educación, formación, experiencia laboral y habilidades definidas en el documento “Perfil de Puestos de Trabajo”, mediante el procedimiento PD-PE.001 “Reclutamiento y Selección de Personal”.

6.2.2. COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

SUSTENTO

a) Con la finalidad de mantener la competencia del personal, los Gerentes de Área identifican las necesidades de capacitación de su personal, con lo cual se establece el registro FR-PE.007 “Plan de Capacitación”, el cual es aprobado por el Gerente de Recursos Humanos.

b) El Gerente de Recursos Humanos es responsable de hacer cumplir el “Plan de Capacitación” y mantener los registros de competencia.

c) Evaluación de la eficacia de capacitación (FR-PE.012 “Evaluación de la Eficacia de Capacitación”), de acuerdo al procedimiento PD-PE.003 "Capacitación del Personal" y el procedimiento PD-PE.002 "Inducción de Personal”.

d) El personal de RUEDAS AUTOMOTRIZ S.A. tiene pleno conocimiento de la importancia de sus actividades en la calidad de los productos y servicios, así como de la influencia que su acción o inacción pueda tener sobre la efectividad del Sistema de Gestión de la Calidad; mediante la aplicación y compromiso con la Política, los Objetivos, el Manual del SGC y los demás documentos que lo conforman, leyes y/o decretos correspondientes, así como mediante el conocimiento de sus funciones.

e) La información suministrada por el personal y la solicitada por la empresa es actualizada periódicamente, con la finalidad de mantener una relación cercana con sus colaboradores, de acuerdo al procedimiento PD-PE.001 “Reclutamiento y Selección de Personal”. La organización deberá almacenar las Hojas de Vida del personal y mantenerlas actualizadas. (véase Formato XXX REGISTRO DE COMPETENCIAS

...