CRF

ntroducción

El instituto CRF se fundó en 1991 como una iniciativa conjunta de un grupo de

académicos, periodistas especializados, asociaciones comerciales, investigadores y

editores internacionales, con el objetivo de ofrecer evaluación independiente y

reconocimiento a las empresas. De esta forma, CRF orienta a las empresas para que

sean empleadores destacados, proporcionándoles información relativa a las políticas de

Recursos Humanos (RRHH) y buenas prácticas de otras empresas. Esto supone un

beneficio para todos los stakeholders, en especial para los empleados actuales y futuros.

La compañía tiene su sede central en los Países Bajos y opera en trece países de cuatro

continentes.

A través del proyecto Top Employers, CRF determina qué compañías cumplen los

requisitos para ser certificadas como mejor empresa para trabajar. Partiendo de la

premisa de que el talento es la base de cualquier empresa con éxito, atraer, retener y

fidelizar dicho talento resulta fundamental en el establecimiento de ventajas

competitivas. En la figura 1 se recogen los principales beneficios de obtener la

certificación de Top Employer.

Figura 1: Ventajas de obtener la certificación Top Employer

Reconocimiento

independiente Conocimiento Refuerzo de la marca como

empleador

Sello de la certificación Top

Employers

Acceso a la información de

otras empresas sobre sus

políticas de RRHH

Actividades de promoción de

las empresas certificadas:

relaciones públicas (RRPP),

publicaciones, ferias de

empleo y página web

Cena de gala para las

empresas certificadas

Orientación para mejorar las

políticas de RRHH

Visibilidad entre los

stakeholders internos y

externos

Visibilidad entre empleados

actuales y potenciales

Fuente: elaboración propia

CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS

Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina2 Código del caso: C01C03

El proyecto Top Employers: Una metodología para identificar las mejores

empresas para trabajar

Para llevar a cabo la evaluación, el instituto CRF aplica una metodología objetiva,

independiente y selectiva, que le permite analizar las políticas de RRHH de las

empresas consideradas. Sólo aquellas empresas que superan los requisitos necesarios

obtienen la certificación exclusiva de Top Employers. La información se obtiene

mediante un cuestionario que se actualiza anualmente. A continuación recogemos las

tres principales fases de dicha metodología (figura 2).

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