Catos

No sólo de cuáles son sus fortalezas y debilidades, sino también de cómo se aprende, cómo se trabaja con otros, cuáles son los propios valores y dónde se puede hacer la mayor contribución.

Mi capacidad de no bajar jamás los brazos (ni siquiera en las situaciones más adversas) que a pesar de haber perdido unos seres muy cercanos aprendí a salir adelante, mi honestidad mi deseo ambicioso de aprender siempre algo de las situaciones de la vida como por ejemplo he aprendido a manejar el lucro del transporte y venta de tilapias (crecimiento, desarrollo de pescados,) mi capacidad de amar. También la habilidad para trabajar demasiada tolerancia muy fiel a mis principios una mujer cuando cada mañana que se levanta se ve al espejo y se preguntó? Como estoy siendo con mis principios éticos? Ayudar al prójimo por encima de mis intereses particulares.

Cuando creo hacer algo malo, me cuestiono cuando conduzco como que ese ambiente hace ponerme reflexiva estoy llevando mi vida en concordancia con mis deseos y creencias? No creo en excusas ya que suele significar no quiero no pude, la excusa es una falta de creatividad y a mí me sobra creatividad en cada rol de mi vida.

La disposición de invertir capital humano hacia un rendimiento está centrado en orden de importancia y resultados el compromiso de actitud (deseo de pertenecer), compromiso basado en la lealtad (debo pertenecer) y compromiso programático (me costará sino pertenezco).

Comprender el proceso de cambio personal que ocurre en los colaboradores. Debe tener paciencia estratégica para entender que todo cambio genera una disrupción entre las expectativas personales y la percepción de la realidad. Y cada ser humano requiere un tiempo de adaptación distinto para reconvertirse. El cambió Depende de cada persona, porque cada uno, de acuerdo a su realidad y experiencias previas, experimenta el cambio y lo expresa en comportamientos que pueden favorecer el cambio o ser disruptivos no solo para la organización sino para uno mismo.

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