Conocimientos Previos

ENTREVISTA MOTIVACIONAL DE LÍDERES.

LIDERAZGO.

La siguiente entrevista es realizada para dar a conocer las conductas positivas y negativas de la persona y cuanto ha conseguido con sus actos y lo que espera para un futuro.

Cristian Yesid Urbano González.

[Marzo 7 de 2012]

Actividad Semana 4

Después de estudiar cuidadosamente los contenidos de esta cuarta semana y una vez afianzados los conocimientos adquiridos, usted ya se encuentra en capacidad de realizar las siguientes actividades.

Realizar la lectura del material de apoyo de la unidad 4. Definición de un líder, y responda la entrevista motivacional de líderes.

ENTREVISTA DE MOTIVACION DE LÍDERES

Realice la entrevista motivacional y presente un informe.

PREPARACION ENTREVISTA DE MOTIVACION

Nombre: Cristian Yesid Urbano González

Fecha de preparación: Marzo 7 de 2012

METAS Y RESULTADOS LOGRADOS METAS Y RESULTADOS NO LOGRADOS

Ser bachiller técnico

Ser animador 3D

Ser un buen deportista

Terminar el Tecnólogo de animación 3D

CONDUCTAS POSITIVAS CONDUCTAS NEGATIVAS

Calculador

Optimista

Obstinado

Frio

Orgulloso

Imprudente

METAS Y RESULTADOS PARA LOS PROXIMOS 3 MESES

Mis metas para los próximos 3 meses son:

Conseguir un empleo, esforzarme mucho mas en el deporte y entrenamiento físico, presentarme al INPEC y seguir una carrera.

DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

1. ¿Para empezar quisiera saber cuáles son los resultados y conductas que UD considere que son más importantes en su trabajo?

En el momento me encuentro desempleado pero considero que los aspectos mas importantes en un trabajo so: pensar antes de actuar, no hacer las cosas lo mejor posible sino estar convencido y hacerlas bien, no interferir con el trabajo de otros, no involucrarse en cosas ilícitas y lo mas importante ser siempre el mismo en cualquier ambiente.

2. Ahora quisiera saber ¿qué es lo que más le gusta de su trabajo?

Aunque me encuentro desempleado, en ocasiones me llaman para hacer trabjos de Animación o algo referente. Lo que me gusta es todo el proceso para conseguir el resultado deseado, desde la investigación y recoger información hasta terminar el trabajo y perfeccionar detalles.

3. Y qué es lo que menos le gusta?

Lo que me disgusta es trabajar con personas ineficientes y que además afectan la conducta del trabajo y todo el proceso.

4. En nuestro comportamiento, todos tenemos cosas positivas y cosas menos positivas. De acuerdo con lo que UD piensa, ¿cuáles son las conductas positivas que UD presenta y en qué áreas

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