DINAMICA DISEÑO ORIENTADO A OBJETOS-sol

“Utilizar un enfoque de comportamiento en el cual el diseñador primero comprende el comportamiento total del sistema. Los participantes que desempeñan papeles importantes se identifican como objetos.”

Existe cinco clases de objetos: Comité de selección, criterios de evaluación e Informes de resultados representan objetos del dominio de la aplicación, y Convocatoria y Postulantes provienen de la descripción del sistema y de la descripción del escenario (casos de uso-anexo).

Clases.-

1. Comité de selección: Contiene el número de encargados designados para efectuar la selección de los postulantes, se relaciona directamente con los criterios de evaluación y el informe de resultados.

Métodos:

(1) EvaluarPonderaciones (): Se evalúan las ponderaciones que utiliza la clase Criterios de evaluación.

(2) EvaluarPostulantes (): Se evalúan a los postulantes.

Atributos:

(1) numMiembros: Cantidad de empleados designados para la evaluación.

2. Criterios de evaluación: Contiene las ponderaciones de las preguntas de la evaluación.

Métodos:

1) EvaluarNota (): Se evalúan las notas asignadas a cada pregunta del formulario (anexo).

2) PonderarRespuesta (): Se ponderan las preguntas de acuerdo al comité de selección.

Atributos:

1) Entrevista: Número representativo que indica la calificación obtenida en la entrevista.

2) Evaluación Curricular: Número representativo que indica la calificación obtenida según la hoja de vida presentada.

3) Evaluación técnica: Número representativo que indica la calificación obtenida en la evaluación a la cual se somete el postulante.

Ingeniería del Software I Docente: Gloria Molina Villalba

Tema: Diseño Orientado a Objetos Semestre II/2013

3. Informe de resultados: Encapsula el resultado de la evaluación del postulante.

Métodos:

1) EvaluarPostulante (): Se evalúa bajo todos los aspectos al postulante.

Atributos:

1) idInfo: Identificación del informe emitido.

2) idComi: Número que identifica al comité de selección que realiza este informe.

3) idPostulante: Número que identifica al postulante en cuestión.

4. Convocatoria: Contiene el resumen del puesto vacante a ser ocupado, incluido el perfil del puesto.

Métodos:

1) publicarExterna (): Publica por medios externos la convocatoria al puesto vacante.

2) PublicarInterna (): Publica la convocatoria al puesto vacante dentro de la empresa.

Atributos:

1) idConvocatoria: Número que identifica a la convocatoria.

2) PerfilPuesto: Resumen que engloba las características del puesto.

3) Cargo: Resumen del cargo en cuestión.

5. Postulantes: Contiene información personal y profesional del postulante.

Métodos:

1) registrarDatos (): Se

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