ENSAYO CONTRASTANDO LAS TEORÍAS

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ENSAYO CONTRASTANDO LAS TEORÍAS

El desempeño laboral tiene desigualdades en las actividades ordinarias dentro de un cargo y las actividades  extraordinarias de su cargo. La conceptualización de las actuaciones extraordinarias como aquellos hechos realizados por los trabajadores dentro de las empresas que son rigurosos con los requisitos para ocupar el cargo. Las acciones pueden ser favorables o no favorables para las empresas, las actuaciones favorables normalmente son identificadas como actuaciones de ciudadanos organizados, es una característica sustentacial de los trabajadores que realizan más actividades de lo que la empresa espera de ellos.

La actuación va dirigida a la actitud prudencial que favorece o procura favorecer a la empresa y sobresalen de las aspiraciones vigentes para un cargo. Las actuaciones no favorables son determinadas como actuaciones no prudenciales identifican a los trabajadores que realizan actividades en contra  de la empresa.

Las actuaciones favorables y no favorables pueden contener dos clasificaciones distintas que pueden entenderse en distintas eventualidades, no dejando a la vista la conexión de los dos aclarando sus distintas variaciones en las pruebas de desembargo.

La hipótesis de actuación favorable en las actividades de trabajo y las no favorable dan nacimiento a una inclinación de los profesionales en este siglo. Por ser una definición controvertida y nueva en el campo investigador, se le dan distintos nombres hasta definirse uno.

Últimamente se le dio el nombre de comportamiento contraproducente refiriéndose a las actuaciones espontaneas que son contraproducentes para los estatutos de las empresas e intimidan el bien de la empresa y de sus elementos.

Investigaciones dan resultados que el CCP (Comportamiento contraproducente) es un medio dimensionaría, por su ocupación dirigida al actuar no favorable de las empresas encaminado a agraviar el desempeño de los trabajadores en su cargo, porque dentro de cada empresa se conforman grupos que se diferencian por sus ocupaciones como pueden ser difíciles y ligeros.

Ejemplo:

• Violentar pertenencias del empleador por medio de estafa o hurto.
• El acorralamiento personal como: persecución erótico, estafa a sus colegas de labores.  
• Desvió de la fabricación de la empresa.
• Trato desigual entra colegas es decir que en la empresa haya favoritismo.

Solo una fracción del comportamiento conforma hechos ilegítimos nombrados acto infractor de cuello blanco.

  Ejemplo:

• Una crisis económica en la empresa quebrantando los vínculos particulares en la empresa.

Con este obstáculo se pretende sustituir un auto documentación para investigaciones o comentarios de científicos. En el presente las observaciones o comentarios con un informe de volver auto analizar los elementos auto respectivos con la misma medida u idioma de los CCP más aun cuando se informa las mediciones del vínculo con las personas como señal de valorar con apreciación.

Los antecedentes de los CCP

Muchos tipos de hipótesis se utilizaron para demostrar el compromiso de los trabajadores con el CCP. Por lo común son tipos de hipótesis que proyectan vínculos entre muchos sujetos. El CCP es un elemento de mucho valor en las empresas con los trabajadores.

En un estudio se llega a la conclusión que el CCP tiene niveles de calificación, en el momento que este CCP llega a  un nivel diminuto se comenta que en este nivel es a causa que los trabajadores internamente tienen  fracasos, desilusiones que reaccionan ante los fraudes, ataques, hurtos.

En el mismo estudio también se analizó que el CCP  en los trabajadores con ansiedad contesta a los actos de trabajo con concavidad y sensación insatisfecha lo que puede dirigir a un CCP satisfactorio o un CCP insatisfactorio.

Uno de los factores que también intervienen en el CCP en el temperamento de cada persona ayuda a la explicación de los hechos. Estos dos comportamientos pueden producir complacencia en sus actos de trabajo y dan una personalidad actualizada a la personalidad de los trabajadores con más cordialidad y compromiso  de esta manera se disminuye la relación insatisfactoria del CCP.

Las conmociones tienen un desempeño significativo dentro del CCP en la empresa que desarrolla un prototipo de un CCP que es primordial para las concentraciones de conmocionar los hechos de trabajo.

Método

Este método fue desarrollado por medio de tres etapas de metodología.

1. Etapa informativa.- Desarrollada  por medio de la lista de catálogo y convocatorias ópticas producidas por así mismo formando prototipos de glosas como instrumentos.

Se desarrolla un estudio minucioso del humanismo de las actitudes  nihilista,  descamino, maleducado y discrepante. El origen de las referencias utilizadas para el desarrollo del trabajo. Se hizo investigaciones atravez del internet en páginas web como explorador Google Americano, luego de esto se realizó concentraciones de grupos para mostrar la hipótesis elaborada por ocho personas entre género masculino y femenino de distintas corporaciones con el fin de debatir sus conocimientos y destrezas.

La etapa informativa da nombre a los primeros asuntos relacionados con el CCP como los:

• Hurto.
• Entorpecimiento.
• Inexistencia.
• Desacuerdos personales.
• Mala convivencia laboral.
• Uso inadecuado de los elementos de la empresa.

1. Ensayo guía.- Creado con un interese imparcial para calificar prototipos de glosas y desarrollar una escalerilla para su conceptualización.

Este ensayo piloto se realizó con una interpretación de 40 escalerillas fue aplicada como modelo no evaluativa entre 96 alumnos de tres cursos de posgrado los mismo que laboran en distintas empresas. Al final de este proceso se inició un tiempo para el dialogo de los elementos de escalerilla  utilizados en el ensayo piloto.

Al llegar a su fin el ensayo piloto se llegó al acuerdo de eliminar tres escalerillas y se reformo la discreción  de otras tres escalerillas a pesar que su definición se  vea obstaculizada.  

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