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Motivación desde la perspectiva de la película, En busca de la felicidad

junio 22, 2013 por Juan Carlos Valda

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en busca de la felicidad 02por Moisés Gutiérrez Caballero

La motivación es fundamental en las personas para lograr en ellos un impacto, un cambio de actitud que los ayude al logro de los objetivos y metas planteados de manera personal o grupal y que beneficiaran a las organizaciones donde desempeñen sus actividades, al fin y al cabo los beneficios son para ambos en la que la aplicación de esta técnica, herramienta o estrategia, bien dirigida rendirá frutos que compartirán. Es decir se establecerá un beneficio de “ganar-ganar”.

Introducción

Abordare el tema de la motivación desde la perspectiva de la película “En busca de la felicidad” del autor, Chris Gardner, dirigido por Gabriele Muccino, Protagonizada por Will Smith y Jaden Smith. Debido a la enseñanza que nos muestra esta cinta, de la infinidad de acontecimientos que se suscitan y que el protagonista (Chris Gardner) tiene que hacer frente para resolver y poder alcanzar la satisfacción de sus necesidades que se convertirán en su motivación, para poder conseguir lo que se propone como objetivo.

“Nunca dejes que alguien te diga que no puedes hacer algo, ni siquiera yo, si tienes un sueño debes protegerlo, si alguien no puede hacer algo, te dirán que tú tampoco puedes, si quieres algo, ve tras ello. Punto”.

La motivación

…- Uuuh, que belleza, tengo 2 preguntas para ti, ¿Qué haces? y ¿Cómo lo haces?- …

La motivación la define el autor como. “El estado de la perspectiva de un individuo que representa la fuerza de su propensión a hacer un esfuerzo hacia un comportamiento en particular”. (Gibson)

Desde mi punto de vista hay dos elementos importantes en la motivación, el primero la fuerza, el impulso, es decir el individuo experimentara un cambio de conducta, y el segundo la actitud para lograr el objetivo, es decir el comportamiento que asumirás ante las circunstancias que se presenten para solucionar las dificultades, barreras, obstáculos y puedas llegar a la satisfacción o el incentivo que recibirá por el esfuerzo realizado, además la necesidad juega un papel fundamental en la búsqueda del logro de los objetivos.

La necesidad

Chris. Tratare de llegar como a las 6 pasare a ver unos corredores de bolsa.

Esposa. ¿Para qué?

Chris. Buscare trabajo ahí

Esposa. Si, ¿que trabajo?

Chris. Corredor de bolsa.

Esposa. ¿Corredor de bolsa?, ¿no serás astronauta?

Continuando con el trama de la película.

“La Teoría de la necesidad. Se centra en la importancia de analizar y entender los factores psicológicos en los individuos que hacen que se comporten en determinada forma. El comportamiento es el resultado de los intentos de satisfacer esas necesidades y los actos específicos están basados en la necesidad particular que impulsa al individuo en cualquier momento.”

Esta parte de la película la relaciono con la teoría de Douglas McGregor, en la cual establece dos teorías (“X”, “Y”) en la que existen dos tipos de personas, las personas “x” y las personas “Y”.

Las personas “X”, para La mayoría de los trabajadores, el trabajo es desagradable y por lo tanto tratan de evitarlo, son las irresponsables, perezosas, rehúyen al trabajo, negativas.

Las personas de la teoría “Y” son personas para las que el trabajo es agradable, es natural.

En esta teoría las personas se esfuerzan, buscan y aceptan responsabilidades y desafíos, son competentes.

En mi opinión las personas de la teoría “y” generalmente tienden a destacar en las actividades que realizan, ya sea de manera individual o en grupo, debido al empuje, actitud, buscan de cualquier forma lograr los objetivos personales y los de la organización, ya que tienen la capacidad para hacerlo.

La motivación entonces se da por primera vez al detectar una necesidad para luego convertirse en impulso por conseguir su objetivo lo cual mantendrá motivado a la persona. Por otra parte los factores psicológicos nos ayudarán a la obtención de objetivos y resultados de la mejor manera, por citar alguno, la actitud, conducta, esta hará que el individuo reaccione de la mejor manera.

Tipos de motivación

Existen diversos tipos de motivación, los cuales mencionaremos a continuación: Intrínsecas y extrínsecas, de contenido y de contexto, Inmediatas y a largo plazo, positivas y negativas, de deficiencia y de crecimiento, materiales y espirituales, conscientes e inconscientes, individuales y colectivas. Cualquier tipo de motivación que se utilice, se enfocara con finalidad de crear un cambio de la conducta del individuo, que le sirva para lograr lo que necesita, requiera y para sentirse satisfecho.

Proceso de la motivación, Se presenta en el siguiente orden:

1.- Necesidad

2.- Impulso

3.- Acciones

4.- Satisfacción

Charly. Oye necesito al renta

Chris. Hola

Charly. Ya no puedo esperar

Chris. Si, si, lo se charly, te pagare la renta…

Continuando con el desarrollo de la película “en busca de la felicidad” se da el primer punto del proceso de motivación, existe una necesidad y lo relacionare con la teoría de “Abraham Maslow, notable psicólogo humanista explica las relaciones de las motivaciones y los niveles y tipos de necesidades humanas”, las cuales se mencionan a continuación,

1. Biológicas

2. Seguridad

3. Afiliación

4. Reconocimiento

5. Autorrealización

Desde mi punto de vista, Esta parte se relaciona con las necesidades de tipo biológicos y de seguridad ya que son las primeras que el ser humano debe satisfacer para subsistir, es decir, comer, beber, dormir. Estas estarían ubicadas dentro de las biológicas y las de seguridad, el obtener una vivienda y el de tener un empleo seguro, para poder satisfacer sus necesidades.

“Chris Gardnet, demuestra durante la reunión con los socios de la casa de bolsa llamada Dean Wintters Reynolds ser una persona con actitud, honesto y capacidad lo que le permite causar un impacto y admiración entre los socios.”

Y

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