Examen Curso Nuevas tecnologías aplicadas a gestión

CUESTIONARIO REALIZADO

Curso: Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal Cuestionario: 2.13 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos Puntuacion: 100 %

RA = Respuesta Alumno V = Respuesta correcta F = Respuesta falsa

1.- ¿Cuántas copias de contrato se han de presentar en la oficina de empleo?

F -  Cuatro (una para el trabajador, una para la empresa y dos para la oficina de empleo).  F - Una sola copia para la empresa.

F - Dos, (para empresa y trabajador) la oficina de empleo se queda con la copia básica.

V (RA) - Tres, (para el trabajador, la empresa y la oficina de empleo), además de la copia básica. 2.- El contrato de trabajo se regula según:

V (RA) - El Estatuto de los Trabajadores.

F - El convenio colectivo de Oficinas y despachos. F - El convenio que se firme con la empresa.

3.- El período de prueba del trabajador…

F - Es ilegal el establecimiento de un período de prueba. V (RA) - Deberá fijarse por escrito en el contrato.

F - Lo decide el empresario sin tener la obligación de comunicarlo al trabajador.

4.- ¿Puede realizarse un contrato de formación a un trabajador de 21 años recién cumplidos?

F - Sí, ya que la edad máxima de realización será los veintiún años.

V (RA) - Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 (podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%).

F - El contrato de formación se practica a trabajadores mayores de veintidós años.

5.- ¿Puede practicársele a un Licenciado en empresariales un contrato de formación como mecánico?

F - Sí, sí ha sido contratado en esta modalidad anteriormente.

F - Sí, siempre y cuando no hayan pasado más de cuatro años de la finalización de los estudios.

F - No, ya que no posee titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo.

V (RA) - Ninguna de las respuestas es correcta.

6.- ¿Tiene capacidad para concertar un contrato, un trabajador menor de  16 años?  F - No, porque se trata de un menor de edad.

F - Sí, siempre que el trabajador esté conforme con el contrato a firmar.

V (RA) - Sí, siempre y cuando viva independizado de sus padres o tutores legales. 7.- Concepto de contrato de trabajo.

F - Cualquier forma de trabajo, sea trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia.

F - Acuerdo entre el trabajador y el empresario por el que el trabajador presta voluntariamente sus servicios no retribuidos a la empresa.

V (RA) - Acuerdo entre el trabajador y el empresario por el que el trabajador presta voluntariamente sus servicios (retribuidos) a la empresa.

8.- Las modalidades de contratos son:

V (RA) - Indefinidos, temporales, de formación y aprendizaje, y en Prácticas.  F - Mercantiles y comunitarios.

F - Temporales y parciales.

9.- El fomento de la contratación indefinida requiere: V (RA) - Ser desempleado.

F - Ser español.

F - Jóvenes de 14 a 16 años.

10.- ¿Deben los contratos indefinidos bonificados formalizarse por escrito?

F -  No,  no es necesario, ya que estas bonificaciones las tramitará la Seguridad Social de oficio.  V (RA) - Sí, es un trámite que establece la Ley que rige dichos contratos.

F - Dependerá de la población donde se realice el contrato.

CUESTIONARIO REALIZADO

Curso: Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal Cuestionario: 3.5 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador Puntuacion: 100 %

RA = Respuesta Alumno V = Respuesta correcta F = Respuesta falsa

1.- ¿Quién tiene la obligación de  presentar el documento de  alta del trabajador TA.2?  F - El trabajador.

F - La empresa, siempre y cuando no lo presente el trabajador.  V (RA) - La empresa.

2.- ¿Quién tiene la obligación de  presentar la solicitud de  afiliación del trabajador TA.1?  F - El trabajador desde el momento en que se independiza de la unidad familiar.

V (RA) - La empresa, junto con el DNI del trabajador.

F - Es indiferente quien lo presente.

3.- ¿Cuándo debe presentarse el TA.2?

V (RA) - Con anterioridad a la iniciación de los servicios del trabajador.

F - Cinco días antes o después de iniciar la actividad dentro de la empresa.

F - Tiene como plazo cinco días después de entrar a formar parte en la empresa. 4.- ¿Qué es la cotización?

V (RA) - Es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos a la Seguridad Social.

F  -  Es una actividad en virtud de la cual la empresa aporta recursos económicos a la Seguridad Social.  F  - Es una actividad en virtud de la cual el trabajador aporta recursos económicos a la Seguridad    Social.

5.- Cuando el trabajador deja de formar parte de una empresa, ¿perderá su número de afiliación a la Seguridad Social?

V (RA) -  No,  una vez que se adjudica un número de afiliación será para toda la vida de la persona.  F - Sí, en la próxima relación laboral que comience se le adjudicará otro número de afiliación.

F - Dependerá del tipo de ocupación que haya tenido el trabajador.

6.- ¿Qué documento debe presentar la empresaa la hora de dar de alta en la Seguridad Social a un trabajador que inicia su actividad por primera vez?

F - El alta en la Seguridad Social es una tramitación telefónica, por lo que no tenemos que presentar ninguna documentación.

F - Con sólo presentar el TA.1 se solicitará la inscripción inicial a la Seguridad Social y directamente se tramita el alta.

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