¿Formas parte de una red social? ¿Cuál?

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¿Formas parte de una red social? ¿Cuál?

Si, entre ellas Facebook, Youtube, Twitter, Twitch, Linked in.

¿Cuál es tu opinión respecto a que la información personal disponible en las redes sociales sea utilizada en procesos de selección?

creo que no podemos darle un lugar en la escala de valores, pero dependiendo como se diera el proceso pudiera verse afectado de una o diversas maneras por ejemplo si el candidato es avisado sería considerado parte del proceso de reclutamiento, sin embargo, si el escrutinio de sus redes sociales se realiza sin aviso al candidato esta sería una situación poco ética.

Como profesionista de Recursos Humanos, ¿cuáles son las ventajas y desventajas que identificas en la estrategia planteada en el caso?

Creo que habla muy mal de la empresa, debido a que no fue anunciado al candidato que la revisión de antecedentes llegaría tan lejos y a niveles personales, sin embargo, el uso de redes sociales antepone que aceptamos la invasión de la privacidad y exposición pública, se puede configurar la red social para limitar la cantidad de información visible a determinado grupo de personas, sin embargo, es responsabilidad de cada usuario el contenido que publican en cada red social.

Conclusión y aprendizaje significativo

Dicen que no se puede aprender e cabeza ajena, yo pienso que si es posible, teniendo en cuenta la experiencia de este caso debemos extraer aprendizaje por ejemplo en este caso deberíamos aprender sobre la responsabilidad y la privacidad, debemos considerar que cuando se contrata a una persona se contrata un ser humano con características individuales y únicas, el uso de las redes sociales se ha extendido a las redes profesionales al networking “el networking de relaciones se refiere a las redes de contactos cuyo objetivo es construir vínculos de alta calidad con el interés compartido de lograr mejores resultados”^[1] si consideramos este constructo como parte de la realidad imperante en el reclutamiento porque no considerar como una excelente herramienta la huella digital que se deja en la red supone una herramienta excelente, pero esto nos genera un problema ético, es beneficioso para la empresa el conocer este detalle sin embargo no es ético, no es incluso necesario si los filtros y procesos de reclutamiento dentro de las empresas fueran tan buenos no sería necesario hurgar en los perfiles sociales para ver que tan adecuado es el candidato, por otro lado como se procede para reclutar algún candidato idóneo para nuestras empresas teniendo en cuenta la magnitud de las redes “Ya no basta con publicar ofertas de empleo en un estéril portal estático, o con colgar una simple lista de vacantes laborales. Ahora hay que agregar valor para poder conseguir a los mejores candidatos.”^[2] Entonces tenemos un reto porque la cantidad de candidatos vs la cantidad de vacantes nos deja en desventaja ¿por que un excelente candidato acudirá a mi empresa? Como elaboraremos una estrategia suficientemente adecuada para que el candidato se enganche a nuestra organización, definitivamente el saber los perfiles generacionales nos proporciona una excelente herramienta para afrontar estos retos, esto es más que un valor agregado a la materia, proporciona una serie de excelente herramientas para mejorar nuestras labores ya sea en mi trabajo actual o en futuros retos por venir.

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