GESTIÓN EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

[pic 1]

Tarea2

Paola Aranís Figueroa

                                    GESTIÓN EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Instituto IACC

 11  de Abril  de 2016

DESARROLLO

Habiendo leído la ley 16-744,  he concluido en lo siguiente: En esta norma legal claramente aparecen los conceptos y pasos que los autores estudiados han aportado a la gestión moderna de la prevención de riesgos.

Primero.- Se vincula esta ley 16.744 con la gestión de  la prevención de riesgo  desde el Art- 1º  de esa norma, el cual adjudica la obligatoriedad de la aplicación de los derechos y obligaciones que les impone a los intervencionistas de los hechos que la ley pretende proteger. Carga que se desprende de la sola lectura del referido artículo, y especifica textualmente que la norma legal establece la forma y condiciones del seguro que el Estado, en gestión social otorga, confiere a quién sufre un accidente laboral y/o una enfermedad adquirida en una actividad laboral (léase profesional). Se entiende, entonces, que el Estado ha  dado cumplimiento a su obligación de gestionar beneficios a los trabajadores que, a contar de la aplicación de la ley, sufran los trabajadores hacia adelante el en tiempo, siendo esta gestión una actividad de prevenir un riesgo laboral que estará sujeto el trabajador. Es dable señalar como ejemplo, la enfermedad profesional que frecuentemente sufren los de la actividad minera, esto es, la silicosis (neumoconiosis), la cual es invalidante de menor a mayor por el simple paso del tiempo.. Se evidencia la necesidad de gestión de control y seguimiento a los enfermos con plazos establecidos semestralmente.

Segundo.- En el artículo 2º de la ley en comento, Se especifica quienes serán titulares obligatorios de este derecho a la protección social por parte del Estado en eventos que, obviamente será a futuro, esto es desde la aplicación de la ley en el transcurso de su vida laboral, sea esta de larga o corta data. Es, entonces, sin lugar a dudas que el ámbito de la aplicación de esta ley es una gestión que previene las consecuencias de una actividad laboral que, de todas maneras, conllevará un riesgo de salud, independiente de su gravedad. Se transparenta claramente la acción de gestión toda vez que desde la dictación de la ley en el año 1968, se ha ido incorporando más beneficios laborales a que tienen derecho los trabajadores a esta protección social, a saber: ley  18.269, disposición legal que previene aumento de costos en el tratamiento a los trabajadores enfermos. Asimismo, los diferentes DFL dictados con posterioridad han extendido estos beneficios a más actividades laborales, clara muestra que la gestión de la prevención de riesgos laborales  es muy dinámica y en el transcurso del tiempo se ha hecho más técnica y extensa. En este párrafo sin lugar a dudas están presente los ámbitos de Peter Drucker: El hecho significativo que dice relación con la incorporación de más beneficios a los incluidos originalmente. No has duda que estamos presente  ante “1º.-Mejoramiento Continuo de todo lo que hace la organización”, esto es, El Estado.

Tercero.-  Al describir esta ley en el Art. 5º  lo que considera accidente laboral y ante que evento y consecuencias se aplica. El continuo aumento de hechos cuyas consecuencias  son consideradas enfermedades profesionales  nos presenta el ejemplo de una gestión conducente a anticipar un hecho cuyo efecto no deseado tiene como consecuencia un accidente laboral o enfermedad profesional. Léase las leyes 19.303 y 19.518 de los años 1994 y 1997 respectivamente. Asimismo, se constata el 2º ámbito estudiado por Drucker “Toda Organización debe aprender a aprovechar sus conocimientos”, al prevenir el aumento de los costos de los tratamientos.

Cuarto.- El Art. 15º contempla como allegar recursos financieros para gestionar el financiamiento de este Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, lo que claramente es el resultado de una prolija planificación, toda vez que se va planteando un escenario con diferentes realidades y a cada hecho real le otorga un protocolo para una gestión conducente al objetivo o espíritu de la ley, esto es, prevenir eventos y/o consecuencias perjudiciales de un trabajador y ante la ocurrencia de estos, por medio de esta norma y el protocolo esbozado se morigere las consecuencias negativas de un accidente laboral o enfermedad producida por una actividad laboral considerada  como causante del efecto no deseado. Y sin duda Drucker está presente con el 3º ámbito, esto es, “Las Empresa (Estado) deben innovar.

...