Gestión de administración planeación y ciclo de desarrollo de sistemas de info

Nombre: Ana Carolina Sierra Miranda Matrícula: 2609340

Nombre del curso:

Gestión de administración planeación y ciclo de desarrollo de sistemas de info.

Nombre del profesor:

María Elizabeth Alcalá

Módulo:

Módulo 1. Introducción al desarrollo de sistemas de información Actividad:

Tarea 2. Tema 3. “ Desarrollo de aplicaciones”.

Fecha: 24 Junio 2013

Bibliografía:

• Kendall, J.E.(2005). Análisis y diseño de sistemas. 6a ed. México D.F.: Pearson Educación.

ISBN: 9789702605775

Objetivo:

• Comprender el proceso de pago de nómina con respecto a los problemas establecidos en una empresa.

Procedimiento:

• Leer la actividad correspondiente.

• Comprender lo que es el pago de nómina.

• Realizar un diagrama de flujo.

• Identificar los riesgos que esto conlleva.

• Realizar una conclusión.

Resultados:

Procedimientos para pago de una nómina:

• Horas trabajados por el empleado.

• Horas extras trabajadas.

• Registro de llegadas tardes.

• Bonos por productividad.

• Sueldo Base.

• Dado de alto en la nómina.

• Calculo (Quitando lo negativo que se tiene).

• Impuestos.

Diagrama de Flujo de pago de nómina.

Análisis de Riesgo:

• No tengo la autorización para hacer modificaciones en plantillas y nominas ya que aún no soy la líder del proyecto, así que durante este proceso si se genera algún inconveniente se invertiría tiempo en resolver sin modificar.

• Ya que solo se cuenta con dos programadores, se dificulta la entrega del sistema en el tiempo estipulado debido a la falta de personal.

• Debido a los pocos incentivos que tiene la empresa, el personal no está motivado a trabajar horas extras.

Ciclo de vida para el desarrollo de Sistemas.

Planeación: Se decidió implementar este proceso debido a las necesidades de la empresa, buscando en ello tener el mejor resultado posible. Se tomó en cuenta todas las ventajas tratando de dar un mayor desempeño a la hora de realizar los pagos de nóminas.

Recopilación de información: Se investigó el desempeño de cada empleado.

Diseño del Sistema: Se implementan procesos para medir la eficiencia de cada trabajador mediante la computadora.

Conclusión:

Tener un sistema eficiente de pago de nómina le beneficia a la empresa al pago oportuno de las primas de los trabajadores. El tener errores en esto perjudica tanto a la empresa como a los empleados ya que se tendrá un conflicto al no ver claro los pagos.

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