IMPORTANCIA DEL CODIGO DE ETICA EN UNA ORGANIZACIÓN

Grupo Modelo:

Fundado en 1925, es líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza en México.

Cuenta con una capacidad instalada de 61.5 millones de hectolitros anuales de cerveza. Actualmente tiene catorce marcas, entre las que destacan Corona Extra, la cerveza mexicana de mayor venta en el mundo, Modelo Especial, Victoria, Pacífico y Negra Modelo.

Exporta siete marcas y tiene presencia en 180 países. Es el importador en México de las marcas Budweiser y Bud Light, y de la cerveza sin alcohol O'Doul's, producidas por Anheuser-Busch InBev. Además, importa la cerveza china Tsingtao y la danesa Carlsberg.

A través de una alianza estratégica con Nestlé Waters, produce y distribuye en México las marcas de agua embotellada Sta. María y Nestlé Pureza Vital, entre otras.

Desde 1994, Grupo Modelo cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores, con la clave de pizarra GMODELOC. Adicionalmente, cotiza como Certificados de Depósito Americanos (ADR) bajo la clave GPMCY en los mercados OTC de Estados Unidos y en Latibex, en España, bajo el símbolo XGMD

Desde 2013 Grupo Modelo forma parte importante de AB-InBev la compañía cervecera más grande del mundo.

IMPORTANCIA DEL CODIGO DE ETICA EN UNA ORGANIZACIÓN:

• Herramienta vitalpara moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa.

• Forma de cambiar la visión de la sociedad y los Profesionistas

Ética empresarial

Los valores de Grupo Modelo son los principios y reglas que orientan la conducta de cada integrante del Grupo, los cuales dirigen su forma de pensar y actuar.

El Grupo ejecuta diferentes iniciativas enfocadas en reforzar y fortalecer la importancia de la ética y los valores en todos los ámbitos: laboral, personal, ambiental y social.

El Código de Ética y Conducta establece las directrices que aseguran que el desempeño y el comportamiento de los colaboradores estén alineados a los valores institucionales. El Comité Corporativo de Ética y Conducta y los comités locales de cada empresa del Grupo evalúan y resuelven los casos que se presentan.

El Código de Ética y Conducta es un instrumento que consolida la estrategia del Grupo; anualmente se implementa una estrategia de comunicación para que todos los colaboradores conozcan y ratifiquen su apego a este Código. Estas actividades son de carácter obligatorio.

Principales lineamientos del Código de Ética y Conducta

• Igualdad de oportunidades.

• Trato entre colaboradores.

• Relación con los accionistas.

• Relación con distribuidores e importadores de los productos.

• Relaciones con instituciones.

• Relaciones con la competencia.

• Relaciones sociales y públicas.

• Compromiso con la seguridad.

• Compromiso con el medio ambiente.

• Compromiso con la comunidad.

• Compromiso con la calidad.

• Lealtad a Grupo Modelo y su cultura.

• Cuidado de los activos.

• Cargos en otras empresas.

• Asesoría y consultoría.

• Información confidencial interna.

• Información confidencial externa.

• Información privilegiada.

• Cumplimiento de leyes y regulaciones.

• Obsequios.

• Gratificaciones.

• Contribuciones políticas.

Casos presentados y acciones tomadas

Hasta el 31 de diciembre de 2012, se presentaron 18 situaciones ante el Comité Corporativo de Ética y Conducta, las cuales han sido abiertas, investigadas, analizadas y, debidamente, documentadas y concluidas.

Las acciones tomadas para resolver los casos han sido amonestaciones, reincorporación de las personas discriminadas restableciendo todos sus derechos, y en algunos casos, el despido de la persona que no cumplió con los principios del Código de Ética y Conducta.

Misión

Crecer como competidor multinacional en el mercado de bebidas inspirando orgullo, pasión y compromiso, generando valor para nuestros grupos de interés.

Visión

Para el 2015 lograr que más de la mitad de nuestros ingresos provengan del área internacional e incrementar consistentemente el liderazgo en el mercado nacional, manteniendo nuestra rentabilidad.

Valores

Honestidad Actuamos con rectitud e integridad, manteniendo un trato equitativo con todos nuestros semejantes.

Lealtad Formamos parte de la "Familia Modelo", conduciéndonos de acuerdo a los valores y objetivo empresarial de la Organización.

Respeto Guardamos en todo momento la debida consideración a la dignidad humana y a su entorno.

Responsabilidad Cumplimos nuestro deber, haciendo nuestras las políticas y disposiciones de la Empresa.

Confianza Nos desempeñamos con exactitud, puntualidad, y fidelidad para fortalecer nuestro ambiente laboral.

RESPONSABILIDAD SOCIAL:

La responsabilidad social es un concepto clave de la filosofía y estrategia de negocios de Grupo Modelo, que se expresa en la realización de actividades productivas con rentabilidad y crecimiento, bajo una visión de largo plazo y conscientes de los impactos de las distintas actividades productivas en las esferas económica, ambiental y social.

MODELO AMBIENTAL:

Grupo Modelo está consciente de los aspectos ambientales propios de los procesos a lo largo de la cadena de valor, del ciclo de vida de los proyectos y del ciclo de vida de los productos. Los reconocimientos de Industria Limpia y Excelencia Ambiental otorgados por el gobierno federal, a través de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, son resultado de este compromiso.

MODELO ECONOMICO:

Grupo Modelo reconoce que el incremento del valor económico de sus actividades en forma sostenible, está íntimamente ligado al desarrollo sustentable del negocio.

MODELO SOCIAL:

Grupo Modelo promueve que sus operaciones incidan positivamente en las personas y comunidades que le rodean, a través del diseño y ejecución de iniciativas y programas de apoyo tanto al interior como al exterior de la empresa.

Los derechos laborales, ¿qué es?

Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.

En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.

Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro.

Cuando se trata de

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