Par las empresas

Par las empresas es importante contar con departamentos que contribuyan al buen funcionamiento de la misma, pero debemos destacar uno de ellos, el departamento de recursos humanos quienes son la parte más importante de la organización pues son los encargados de apoyar al personal para el cumplimiento de las metas, deben buscar que la productividad mejore para alcanzar los objetivos propuestos por la organización y de igual manera mejorar la calidad de vida de los empleados.

Para lograr alcanzar el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados, se deben pensar en varios campos, en primera instancia tenemos la Capacitación y desarrollo, que permite a cada empleado mejorar como persona, lo que hará que se sienta satisfecho y de igual manera lograra crear un compromiso con la organización ya que esta capacitación será practicada allí mismo, así mismo se deberá velar por la evaluación y compensación que estimulara al empleado a buscar la excelencia logrando un gran sentido de pertenencia con la misma.

Así mismo se debe contar con un plan estratégico que en caso de cualquier eventualidad, nos permita lograr los objetivos propuestos, contando a su vez con el apoyo de los demás colaboradores de la organización.

Como ya lo he mencionado el departamento de recursos humanos es fundamental en el desempeño de una organización porque tiene funciones principales para el buen desarrollo de las labores y entre ella tenemos:

- Realizar procesos de selección eficientes para que la organización cuente con una fuerza de trabajo adecuada, todo el tiempo, de igual manera se debe mantener siempre activa la orientación y capacitación a cada uno de los empleados, realizar evaluación de desempeño buscando siempre la excelencia y el mejoramiento continuo del desempeño de cada uno de los empleados y así mismo la retroalimentación cuando sea necesaria.

Con el fin de contribuir al éxito de la empresa el departamento de recursos humanos debe promover en el empleado un ambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y producción disminuyendo de esta manera la tasa de rotación, alcanzando las metas trazadas.

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